青年兴则国家兴，青年强则国家强。 干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，作为青年干部的我们要深刻领会，紧密结合思想和工作实际，用青春之火冶炼新时代干事创业“金刚石，以青春之名谱写干事创业的新篇章。
群众的操心事、烦心事，是我们千方百计要解决的“大事”。新时代的青年干部只有作风过硬，才能做担当尽责、干事创业的主力军。“为官一任、 造福一方”，就是要青年干部作风正派、勤勉敬业，对党坦坦荡荡、心口如一，不遮掩、不虚伪，反映情况、提出建议时，应本着实事求是的态度，不说大话、不务虚名、不表虚功，敢于直面问题、较真碰硬。坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，时刻践行全心全意为人民服务的根本宗旨，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干，真正把手中的权力用在干事创业、推进发展上，用在解决人民群众关注的热点难点问题上，用在维护和扩大群众的根本利益上。
身处新时代，青年干部要秉持“赶考”心态，锚定干事创业的“坐标系”。“善学者智，善学者胜，善学者强”。相信每一位青年干部有幸身处最好的时代，都是想在这个波澜壮阔的新时代干出一番事业，那就必须以学为引，提高想干事的认知，锚定干事创业的“坐标系”。回首百年党史，我们党的一系列伟大精神也是在不断学习、不断摸索中传承下来，学习不仅是青年干部成长之梯，也是我们党执政、国家发展之基。身处新时代，青年干部要秉持“赶考”心态，葆有学习、干事的热情，做到自觉、主动去学习，始终保持干事创业的激情和良好的业务能力，真正做到学以致用、学用相长。
对年轻干部，既要严管，也要厚爱。就对年轻干部的厚爱而言，最关键的是加强正向激励，着力提升年轻干部担当作为的“精气神”。 对年轻干部的正向激励，应当是呈阶段性的，定期给予正向的激励，能够持续让干部释放出干事创业的活力。为此，就要在加强年轻干部正向激励的制度机制上下功夫，着力让干部的待遇保障和激励措施以制度化的形式固化下来，对做出了成绩的年轻干部，该及时表扬的要及时表扬，该提拔重用的要提拔重用，从政治上、经济上、思想上激励关心干部，形成鲜明的导向，让广大年轻干部人人争当干事创业的“先锋军”。
“责重山岳，能者方可当之”，青年干部只有真正做到硬本领、真负责、有作为，才能抓住新时代的机遇，把党和国家交代的工作任务一步一步向前推进， 以实干实绩答好时代答卷。