好思达&精创管理者第48期读书分享会 《从优秀到卓越》

好思达总经办
创建于2023-01-13
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      2023年01月12日(周四)19时,在公司六楼会议室如期举办好思达&精创管理者第48期的读书分享会。在总经办秘书徐总掷地有声的问候和参会者响亮而朝气的回应声中,读书分享会正式拉开帷幕。

      吉姆·柯林斯,著名商业畅销书作家。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作,并获得杰出教学奖。1996年,他回到家乡科罗拉多州的博尔德市,创办了自己的管理实验室,与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。他的代表作《基业长青》和《从优秀到卓越》是公认的管理经典作品,两本书都入选了美国《福布斯》杂志评出的“20世纪20本最有影响力的商业畅销书”。

     《从优秀到卓越》这本书想解开这样一个管理之谜:有一些长期表现平庸、甚至是半死不活的公司,为什么会变成伟大的公司?柯林斯团队耗时5年,通过一套独特的研究方法,找到了出人意料的答案。

      本期读书分享会共有6位管理者参与,精彩内容将由各位精英们为大家展现,分享会分三个环节进行:

环节一:管理者个人分享

环节二:交流互动环节

环节三:本期、年度最佳分享评选及颁奖仪式

环节一:管理者个人分享

No.1分享者:王晨曦

      第一位分享者为人力资源部经理:王晨曦。王经理从人力资源角度结合本书,着重强调了“第五级经理人”和“先人后事”两个关键因素。

      第五级经理人应同时具备坚定的意志和谦逊的性格。为了取得最好的长期业绩,表现出不管有多困难都会勇往直前的决心;把公司的利益放在第一位。

No.2分享者:徐燕

      第二位分享者为总经办秘书兼投标部经理:徐燕。  徐总从投入→产出的逻辑顺序,全面阐述了本书所要表达的内容。

      企业同时具备训练有素的人、训练有素的思想、训练有素的行为,加之持之以恒的目标感和行动力,最终会实现一流的业绩、卓尔不群的影响力和长久的发展。

      同时,徐总在分享过程中再次宣贯了好思达的企业愿景、企业文化。“练内功、创价值”正是修炼自身、创造价值的体现。

      

No.3分享者:高宇

      第三位分享者为财务部主管:高宇。高主管对本书的研究方法进行了分析。作者通过设立“直接对照组”和“间接对照组”,不断地分析这些公司的区别,以及推断黑盒里面的到底是什么?从而得出相对应的理论结果。本书中的所有理念都是直接从数据中得出的经验性推论。

       


No.4分享者:陈钟豪

     第四位分享者为精创公司副总:陈钟豪。陈总首先对2022年共12期的读书分享会进行了串联回顾,每一本书都有一份收货,而每一份收货的累积,组成了通往卓越的要素。成功的特质源于学习,学以致用才是学习的本质。

      针对本书,陈总着重强调了“先人后事”。如何培养合适企业的人才,怎样能让适合的人“上车”,成为了企业走向卓越的基石。另外,关于激励报仇,重要的不是如何支付,而是支付给什么人。

No.5分享者:孙梓铭

      第五位分享者为精创公司总经理:孙梓铭。孙总说,目前我们大多数从业者还停留在第一级经理人行列,虽然第一级到第四级看不出太大的变化,但正是这一点一点的积累,才最终实现第五级的突破。所以说,当我们小有成就时,不能沾沾自喜停留在原地,因为想成为卓越企业的领导人必须保持谦逊的状态和高尚的品德。

      从公司角度来讲,卓越的公司建立了一贯制度,但他们也给予员工制度框架下的自由和责任。他们聘用严于自律无需管理的人,公司只需管理系统,而不需管理这些人。


No.6分享者:黎展榜

      最后一位分享者为社保社保综合事业部经理:黎展榜。黎经理抛出“优秀是卓越的大敌”这一观点,世界上优秀的人有太多,但卓越的人屈指可数。当一个人自认优秀,那么很有可能会失去继续努力的愿望和动力,面对通往卓越的道路,往往会迷失。而卓越的人,需要内与外的共同发展。内修自身的品德和意志,外练自身的能力和水平。每天进步一点点,慢慢的,就会很强大!


环节二:交流互动环节

      交流互动环节首先由李煌总发言,李总以批判的角度对本书进行了分享。他表示,企业的壮大和发展要遵循实事求是的哲学理论,在实践中整理和总结适合企业发展的每一次机遇。基业长青更像是一种“伪命题”,但我们依然要坚信脚踏实地是企业生存的基石。

       随后,李兰奇总也表达了自己的读书感受。李总说,企业首先要有适合企业的人才;然后要有统一的思想和理念,这一群人志同道合;最后要通过科学的方式方法将目标量化,统一落地执行。没有永恒的卓越,时势造英雄。

      最后,吉小明董事长对本次读书分享会做最终的总结。吉董首先从企业领军者的角度评价了本书的观点。从领导者来说,企业的优秀或者卓越,功劳在于团队、在于企业的每一个从业者;但是如果企业出现滑坡或者失败,毫无疑问那一定是领导者的责任。好思达的企业文化是自由和责任的结合,公司提供平台分享资源,员工自由发挥运用这些资源产出结果。

      吉董最后强调,好思达目前还处在量变的阶段,我们需要坚定目标,通过坚持不懈的努力让好思达从优秀走向卓越。

环节三:本期、年度最佳分享评选及颁奖仪式

      经过所有领导及管理者投票选举,徐燕、高宇并列获得第本期读书分享会的最佳分享奖。陈钟豪当选2022年度最佳分享奖。

       

      荣誉时刻:由公司董事长吉小明为2022年度最佳分享者陈钟豪颁奖;由公司副总经理李煌、李兰奇,分别为本期最佳分享者徐燕、高宇颁奖,全体人员鼓掌表示祝贺。

陈钟豪荣获2022年度最佳分享者荣誉

徐燕获得本期最佳分享者荣誉

高宇获得本期最佳分享者

      

      最后,公司总经办领导和全体分享者合影留念,祝管理者读书分享会越办越好,公司的明天越来越好。

编辑:财务主管-高宇


审核:总经办秘书-徐燕

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