2022年，支行以党建为引领，坚持“48字”工作思路，运用“三比三看三提高”工作方法，加强队伍思想建设，努力提升全行的凝聚力和战斗力，增强队伍信心，积极应对各类风险挑战，主要经营指标及重点工作均呈现稳健快速的发展态势。
一、坚持党的领导，强化党建引领
支行深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将旗帜鲜明讲政治体现在落实服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的具体实践中。2022年全年，支行召开党委会40余次，审议议题140余项；开展党委理论中心组学习16次。
⁘收看党的二十大开幕式⁘
⁘重温入党誓词⁘
⁘与企业客户开展结对共建活动⁘
二、抓好过程管理，推动经营发展
支行抓好各项工作的落地执行，狠抓结构调整，聚焦专项行动，打造场景建设，以GBC联动为抓手，抓资源、抢先机、拓市场，经营效益指标保持了基本稳定，经营发展指标保持了稳步增长，资产质量实现了稳步提升。
存款基础更加坚实。本外币各项存款时点余额较年初增长超80亿元；日均余额增长超50亿元。服务实体经济能力持续增强。制造业贷款、绿色贷款、乡村振兴贷款、普惠贷款均超额完成任务；不良贷款余额和不良贷款率实现双降。客户质量全面提升。私人银行同业口径客户增长100余户；财富客户和5万元以上客户增量排名均位居分行前10位。在全体干部员工的共同努力下，支行获得“砥砺深耕、提质增效”专项行动大零售和外汇首选银行两项先进集体称号。
⁘ “车轮上的签约室”激励全行奋战普惠金融⁘
⁘以GBC联动为着力点，加大对公发展步伐⁘
三、做好人才储备，加强队伍建设
支行坚持“党管干部、党管人才”原则，聚焦未来发展，加强干部队伍建设，充分挖掘人才潜力，将支行人员优势转化为发展优势。
开展优秀人才公开竞聘、三级经理及助理选聘工作，突出奋斗者导向，拓宽优秀人才成长发展平台。稳步推进“望鹄计划”，开展实岗交流体验，加快人才库后备的成长速度。
⁘人才公开竞聘⁘
⁘组织开展培训⁘
四、坚持正风肃纪，加强作风建设
支行着力构建风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围，纵深推进“两个从严”，强化担当意识，加强能力作风建设。
⁘接受分行巡察组对支行开展的巡察⁘
五、强化风险管理，护航稳健发展
支行加强案防教育及联防联控，持续做好员工异常行为排查，以靶向治理实现高风险客户压降。
⁘新入行大学生合规培训⁘
2023年，支行将以更强的责任意识、奋进意识，扎扎实实做好各项工作，确保完成全年各项目标任务。