雷厉风行，“疫”线服务显担当
“多亏了你们的指导帮助，博士后创新实践基地的申报补充材料能这么快完善并报送，实在太感谢了。”兴安邦机电装备制造有限公司副总经理雷总在电话里真诚而又感激的说到。
原来，该公司今年在科技创新局的指导下申报了2022年博士后创新实践基地，经过科技创新局前期的多次入企辅导，申报材料顺利通过市人社局初审并推荐到省人社厅，经过省厅审核，申报材料整体上都比较好，建议就企业利润情况补充一份情况说明，提交截止时间为5月13号。补充材料需要公司红头文件，企业打印机不能彩打，由于疫情防控实行静态管理，企业要求职工居家办公，“足不出区、严禁聚集”，只有少数职工留守闭环管理，雷总焦急的求助科技创新局工作人员。工作人员电话里对申报补充材料注意事项、核心要点等进行细致指导，并协调科创局“六人小组”电气园区小分队“疫”线帮助，补充材料快速送到科创局办公室进行扫描合成，完成后第一时间发送到兴安邦机电装备制造有限公司雷总微信上，按时完成了报送工作。
据悉，2022年博士后创新实践基地全市共有9家企业申报，高新区占3家，科技创新局后续将持续跟进相关工作，指导企业做好实地核查准备工作，争取博士后创新实践基地建设有大的突破，弥补高新区该项工作的空白。
线上对接，云端服务“不打烊”
面对这次来势汹汹的疫情，我们所在的城市生活按下了“暂停键”，但高新区科技创新“云端”服务按下“启动键”，各项工作不停摆，搬到网上，搬进家里，电话不失联，媒介不停更。省委省政府以前瞻30年想问题作决策，将“创新驱动、科教兴省、人才强省”摆在“十大战略之首，把创新摆在发展的逻辑起点、现代化建设的核心位置，抓人才、抓创新已是当下最紧迫事。第五届中国·河南招才引智工作在战“疫”特殊时期启动，科技创新局在坚持疫情防控不放松的前提下，不等不靠、主动出击，组织六个园区人才岗同志，通过电话、视频连线等多种方式开展线上工作讨论梳理，创新做好招才引智工作，实现了疫情期间人才工作“不打烊”，目前已征集人才需求信息单位数7家，发布招聘人数需求35人，科技创新局将持续跟进工作，开启线上指导方式，按时完成征集工作。
在战“疫”中开展科技创新服务的同时，科技创新局充分发挥宣传媒介“矩阵”作用，利用科技之窗微信公众号、小程序、抖音、APP等新媒介，强化政策宣传。组织开展“创新提质 学习强企”系列直播云讲堂，邀请名师大咖、创新导师“云”上精准指导，破解疫情形势下企业发展面临的难题，深入推进“万人助万企”,赋能企业创新发展！
疫情就是命令，防控就是责任。科技创新局将持续贯彻落实省委省政府关于疫情防控的工作部署和要求，积极响应市委市政府疫情防控政策，按照《高新区核酸采样工作实操手册（试行）》和《社区核酸检测工作实操手册》，冲锋在一线，全力出击、主动担当，同时，全力以赴做好科技创新服务工作，为疫情形势下企业的创新发展保驾护航。