为深入推进干部任期制和契约化管理工作，积极落实“任期届满，全员起立，重新选聘”的要求，公司自12月16日起分阶段组织开展中层管理岗位任期选聘工作，此项工作已圆满结束。
自任期选聘工作启动以来，公司通过周安全生产例会、OA公告栏、微信工作群等媒介广泛宣传，积极动员广大员工主动“亮剑”。本次公开选聘的58个中层职数，共收到158份报名表。
为保证选聘过程的公平公正，引入第三方专业机构指导、内外部考官相结合的方式推进选聘工作。从线上报名、资格审核、笔面试流程组织、笔面试题目设计，均邀请外部专家和公司纪检全程监督，大大提高选人用人的专业性、科学性和公正性。
后续，选聘工作领导小组将根据选拔结果、结合工作综合表现和岗位匹配度拟定聘用人选，报公司党委按照相关程序进行聘任。
此次任期选聘是深化干部人事制度改革的一项重大举措，也是提高选人用人公信度、形成充满活力的选人用人机制的生动实践。公司坚持“有为才能有位”，给想干事、能干事、干成事的干部员工提供了一个广阔的施展才能的舞台，增强中坚力量，为下一个任期征程蓄力再出发！