金虎辞旧岁，玉兔迎春来。作为重要的民生部门、民心部门，县人社局在县委县政府的坚强领导下，坚持民生为本、服务至上，始终以群众所诉、所需、所愿为工作的出发点和落脚点，全力促就业、强保障、惠民生，为推动全县经济快速发展、促进社会和谐稳定作出了贡献，向全县人民群众递交了一份满意的民生答卷。
创新思路开拓有为
就业创业工作取得新成效
坚持就业优先，全力提升就业创业服务水平。县人社局全面落实各项支持就业创业的惠民政策，不断拓宽就业创业渠道，大力支持多渠道灵活就业，紧盯就业困难群体，扎实开展就业帮扶工作，全县就业形势总体好于预期并保持长期稳定，全年新增城镇就业1.4万人。着力拓宽渠道，促进就近就地就业打开新局面，开发乡村保洁员、乡村绿化员等各类乡村公益性岗位905个。不断加大创业担保贷款支持力度，全年发放创业担保贷款1342笔3.7亿元，返乡创业农民工贷款1247笔3.1亿元，先锋贷1080笔2.5亿元，助企贷91笔8345万元，扶持带动就业5368人。
线上线下双向发力，开展直播带岗，为用人单位和求职者架起桥梁。积极组织企业参加每月9日的在县就业和社会保障服务中心举办的招聘会和首届“濮阳人才日（周）”活动。在县城、17个乡镇和8个五星支部村分别设立了就业服务零工驿站，形成了县、乡、村三级联动的工作局面。全年组织线上线下招聘活动29场，累计吸引企业300余家，提供岗位2300余个，参会求职者3250人，达成就业意向1020余人。加大急需紧缺人才引进力度，招聘事业单位工作人员88人；认真组织实施全国、全省扶持高校毕业生就业服务项目，招募三支一扶工作人员7名。
紧盯稳定增收，推动劳务产业发展突飞猛进。县人社局借助“春风行动”和“春风送岗位”活动，积极发挥中介作用，实现“出门上车门、下车进厂门”。全年共完成农村劳动力转移就业24.2万人次，新增农村劳动力转移就业2.9万人。
坚持以技赋能，实现劳动力技能培训全覆盖。创新实施“党建+持证就业”技能提升工程，围绕我县家居生产、食用菌等主导产业，重点打造“清丰木匠”、“清丰食用菌”、“孝乡康养”、“清丰烧饼”4个人力资源品牌。积极推进清丰县公共实训基地，“清丰木匠”人力资源品牌培训示范基地等3个项目建设。充分发挥企业在技能人才评价中的主体作用，大力推进企业技能人才自主评价工作，省厅共批复我县企业自主评价机构23家。开展各类职业技能培训6.4万人，开展脱贫劳动力培训3687人。发放职业技能证书32184人次，其中高技能人才6209人次。
深化返乡创业成果，擦亮返乡创业示范县品牌。持续巩固河南省返乡创业示范县、国家十部委返乡创业试点县成果，深入推进返乡创业“头雁回归”工程，积极创建“河南省高质量返乡创业先行区”，做到返乡创业和“人人持证、技能河南”相结合、和乡村振兴相结合、和高质量发展相结合，打造清丰返乡创业2.0升级版。先后投资50万元建设清丰县返乡创业园、万邦农产品批发返乡创业产业园2个返乡创业园区，在县城建设一条返乡创业大道，各乡（镇）建设宣传一条街，各行政村建设宣传墙，在外地务工人员聚集多的地方设立返乡创业服务站。全年新增返乡创业人员11006人，返乡创业实体13265个，创业辅导15741人，带动就业人员45422人，累计返乡创业人员共计32546人，带动就业近8万人。
多措并举协同发力
着力实现社保工作新转变
创新举措推动社保扩面，加大力度落实社保政策。县人社局以创新举措加大社会保险扩面力度，实现动态应保尽保。 为9709人代缴养老保险费97.09万元，实现了应代尽代；全年城乡居民基本养老保险参保人数达36.7万人；城镇职工基本养老保险参保人数达3.3万人；失业保险参保人数达3.15万人；工伤保险参保人数达2.5万人。连续18年调整退休人员养老保险待遇。累计为符合条件的287户企业发放稳岗补贴204.8万元，惠及职工5761人。尤其是在疫情防控期间，认真梳理国家、省、市关于社保费减免和援企稳岗相关政策规定，为500家单位1.1万名职工减征失业保险费2600万元。研究制定了一系列机关事业单位养老保险改革举措，推进机关事业单位养老保险制度改革迈出实质步伐。机关事业参保单位344个，在职参保人员1.28万人，退休人员6452人。 全力推动社会保障卡一卡通发放工作，累计制发社会保障卡76.17万张、签发电子社保卡23.97万张。
制度创新破立并举
人事人才工作迈上新台阶
县人社局坚持以体制机制改革创新为着力点，从激发专业技术人员活力入手，落实特殊待遇、及时评聘职称、推荐高层次人才、开展等级考核，积极弥补人才支撑短板，全县人才队伍结构不断优化。积极推进职称网上申报和评审，彻底打通服务专业技术人才的“最后一公里”。为全县机关事业单位专技人员办理备案手续660人，全县企事业单位专技人员初定、考核认定初级职称255人，推荐中级职称345人，高级职称203人，推荐濮阳市高层次人才125人。成功申报河南省博士后创新实践基地2家。其中，濮阳市中小学教师中级职称清丰县评审委员会被省人社厅评为“优秀职称评审委员会”。
权益维护标本兼治
和谐劳动关系开创新局面
县人社局强化底线思维，着力于强治理、保权益、注重标本兼治，推动劳动关系更加和谐稳定。一是劳动保障监察不断强化。全年检查用人单位642户，其中在建工程项目41个，共涉及农民工680余人；发现欠薪问题21起，协调处理21起，为684名劳动者追讨工资795万元，根治欠薪的长效机制逐步健全。二是调解仲裁机制不断完善。劳动人事争议多元处理格局逐步健全，重点案件处理平稳有序，调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平进一步提升，仲裁案件66件，涉及人数103人，已结案66件，涉及金额372万元，结案率为100%，庭外调解劳动人事争议119件，调解涉及人数119人，涉及金额41.5万元，调解率为65%。我县劳动仲裁工作做法在全国推广，《健全联动机制 构建大调解格局》在“中国劳动人事争议调解仲裁”微信公众号上刊发。清丰县和中调解工作室荣获“省劳动人事争议金牌调解组织”称号。
蓝图已经绘就，奋斗正当其时。2023年是党的二十大开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，县人社局将深入贯彻学习党的二十大会议精神，用果敢的作风传递出一心为民的温暖情谊，将用坚毅的步伐描绘出民生事业发展的美好愿景，以实际行动为“四个强县”、“四个清丰”建设贡献人社力量。