为深入推进干部任期制和契约化管理工作，积极落实“任期届满，全员起立，重新选聘”的要求，公司分阶段组织开展中层管理岗位任期选聘工作。中层管理岗位第一阶段及第二阶段的笔试环节已圆满结束，12月28日，第二阶段面试工作在港航大厦四楼多媒体会议室拉开序幕，预计104名应聘者参加选拔。
面试评委由公司党委书记、董事长王善和、总经理林健、各分管领导、各部门/单位负责人及第三方专业机构专家担任，并由公司纪委全程参与监督，确保程序合规、过程公正、结果公平。
为降低疫情对面试工作的影响，做到防疫和面试两不误，面试环节同时开启“线上+线下”模式，应聘者思路清晰、逻辑严谨，围绕竞聘岗位的具体任职要求，多角度阐述后续工作的开展思路，表现出良好的精神风貌和饱满的工作热情。
本次中层干部选聘工作坚持“以人为本、人尽其才”的工作理念，建立公平、公正、公开的竞争环境和干部能上能下的“赛马机制”，打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实担当的中层干部队伍，为公司高质量发展赋能助力。