党的二十大是在中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，认真学习贯彻党的二十大精神，是当前以及今后一个时期最重要的政治任务，只有牢牢以二十大精神为统领，适应新形势、跟上新时代，才能开启公司改革发展新征程
一、坚持问题导向，是新时代全面从严治党的必然选择
党的二十大刚闭幕，中央就出台了《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》。就在5年前，党的十九大后第一次中央政治局会议，一项重要议题同样是审议中央八项规定实施细则。而这也正是10年前，党的十八大闭幕不久中央政治局会议聚焦的重要议题。一次次在重要节点强调同一个问题，以习近平同志为核心的党中央以这样特殊的安排，展现出以钉钉子精神打好作风建设持久战的坚定决心。
二、坚持问题导向，是新时代严防金融风险的必然选择
当前，百年变局和世纪疫情交织叠加，国内外经济金融环境发生深刻变化，不稳定不确定不安全因素明显增多，金融风险诱因和形态更加复杂。党的二十大报告指出，“我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种‘黑天鹅’、‘灰犀牛’事件随时可能发生。”年轻干部必须要增强忧患意识，坚持底线思维，时刻绷紧“守住不发生系统性风险底线”这根弦。
三、坚持问题导向，是新时代高质量发展的必然选择
发展是党执政兴国的第一要务。没有坚实的物质技术基础，就不可能全面建成社会主义现代化强国。”高质量发展是一项复杂系统的工程，也是一项长期艰巨的任务。高质量发展与粗放式增长是有本质区别的。新时代新形势下，高质量发展要求必须坚持问题导向，痛下决心，刮骨疗毒、注重效益，全力推动质量变革、效率变革、动力变革。
四、坚持问题导向，是新时代领导干部健康成长的必然选择
（一）坚持问题导向，必须深入调研，掌握党员干部履职能力短板。岗位就是责任，履职就是担当。对于党员干部而言，能力上的短板，不仅会降低办事效率，在应对难题时感到吃力，还会因为工作不顺畅，提不起心气，影响精气神，甚至会出现拖集体的后腿等问题。党员干部要在岗位上更好地担当作为，就需要坚持问题导向，通过深入调查研究，掌握他们履职能力上出现的短板，把准教育培训方向，切实为补齐短板，持续提高能力奠定基础。
（二）坚持问题导向，必须科学谋划，制定党员干部教育培训计划。要让党员干部能够更好地履职尽责，充分发挥作用，主动融入各项工作中去，就要坚持问题导向，要科学谋划党员干部教育培训计划，不仅努力提升党员干部的大局意识、战略意识，更要不断提升他们解决实际问题的能力，既能找准当下的路，又能为未来发展奠定基础。
（三）坚持问题导向，必须精准配备，适合党员干部需求培训导师。优秀的导师，不仅能调动课堂的氛围，更能有效提升党员干部解决实际问题的能力。坚持问题导向，就是要针对党员干部不同的情况，采取“定制课堂”方式，通过精心挑选领导干部、专家教授、党校名师以及优秀村级党组织书记授课，实现精准配备党员干部需求的培训导师，并通过多样化的培训，更好地满足党员干部的成长需求。
（四）坚持问题导向，必须真抓实干，检验党员干部执政为民本领。党员干部教育培训，不是一场“单项灌输”，而是一次“双向学习”，要善于让台下和台上的身份互换，在教中学、在学中教，让党员干部能够自觉加强学习。同时，要坚持问题导向，着力在解决岗位实际问题上下功夫，通过引导党员干部，主动到基层一线中去真抓实干，在解决群众的实际问题中，不断提升执政为民本领。