“有为”按我的理解，就是在工作中踏踏实实、尽职履责，能够有所作为、有所成绩，“有位”是级别更高、责任更大的平台和职位，是党和人民对“有为”的认可和激励。我认为有为才能有位，有位必须有更大作为。
“有为才能有位”，这是选人用人最简单的逻辑。每一个人成长的关键路径都是实干与作为，干事创业容不得慵懒懈怠，改革创新容不下“为官不为”。无论是小团队、小集体还是大机关、大机构，哪里都需要实干家的奋斗，谁也不愿意与清谈客为伍。比如这次新冠疫情防控过程中，一批优秀干部因在抗疫一线表现突出而被提拔重用。事实证明，岗位要跟才能相匹配，才能的体现以实绩作支撑。
“有位必须有为”，这是一份沉甸甸的责任。“位”是岗位、职位，有位必须全力作为。从中华传统文化的视角来看，“有位必须有为”的观念赓续传承至今，“在其位谋其政，任其职尽其责”。今日之中国，一切权力来自人民，“有位必须有为”更是硬道理。“位”，意味着更高职位和权力，需要更高的工作要求、内涵和标准，需要更高的觉悟，能为百姓做更多的更大的贡献。有“位”就要忠于人民，有“为”就是要为满足人民美好生活需要而奋斗。
随着干部能上能下机制的日趋完善，一个人所处的“位子”也可能因时而变、因事而异。不论什么职位，都不会相伴一生；创造出卓越成绩，才能被时间所铭记，在人们心中留下永恒的位置。有“位”时，扛起与“位”相称的职责；无“位”时，坚定“有为”的自我要求，立足平凡岗位发出光和热。这样的人生，超越的是世俗的羁绊，迎来的则是开阔的格局。其实，“位子”总是有限的，而“作为”却能无限延伸，助人抵达更高远的精神境界和人生成就。