《把信送给加西亚》读后感
金雷
近日，公司人力部给大家发放了《把信送给加西亚》一书，霍总对阅读学习此书也提出了明确要求。利用工作之余，我再次阅读了此书，通过再次的认真阅读与学习理解，使我对此书内容及意义有了更加深刻的感悟，触及内心，受益匪浅。在质朴无华的字里行间，蕴藏了对人最基本品质的刻画，传递了霍总为大家提炼出的优秀员工必须具备的素质——敬业、忠诚、主动、执行、效率、激情。
《把信送给加西亚》主要讲述的是19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，当时加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。毫无疑问，罗文取得的成功并不仅仅因为他具有杰出的军事才能，还因为他拥有优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是一种忠诚，一种承诺，一种敬业精神。“天行健，君子以自强不息”，“地势坤，君子以厚德载物”。做人要有好的品行做基础；做事要持之以恒、坚持到底。
作为部门负责人，结合工作实际情况，将学习心得与自我剖析汇报如下：
一、敬业是一种使命，一个人没有敬业精神，将一事无成。对于本职工作，要树立对工作负责就是对自己负责的观念。敬业也可以促进能力的提升，敬业不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。在目前的工作中，对于项目洽谈过程中遇到客情、价格、方案等方面的困难时、或当项目环节受阻推进乏力的时候，容易产生烦躁和迷茫的情绪。通过这次阅读学习，使我感悟做项目首先需要自我分析，要有详细的预判和准备，从而做出正确的应对。其次，要认真分析竞争对手，知彼知己，找出薄弱环节进行突破，在细节上入手，改进方案及合理化建议，赢得项目洽谈阶段的主动，从而促进项目正常推进。
二、忠诚是人内心世界的自然属性，是一种伟大的信念和强大的精神动力。忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人重要的品质之一，更是一种能力的表现。所以，忠诚也就是热爱自己的单位，尊重自己的岗位，热爱自己的本职工作。作为一名中层干部，我觉得忠诚往往比智慧更加重要，要在本职岗位上恪尽职守，尽自己最大能力做好每一项工作，所以说，拥有忠诚，就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升。不论面对任何工作和任何困难，都做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满。
三、积极主动不仅是一种行为，也是在工作中应该持有的态度，面对日益激烈残酷的竞争市场，要选择主动拓展，以一种积极主动的专注精神，全力以赴、争取成功。结合个人工作实际，日常在洽谈和承接项目时，只做好与项目有关的本职工作，不出差错就满足，说明自己在工作积极主动方面还需要加强；项目实施过程中，面对项目改期、客户刁难、进展困难等因素，项目预见性也有待提高。同时坚决杜绝在部门中发生做事拖拉、懒散的习惯，不把今天的事情放到明天做，因为今天做和明天做的意义不可能相同。
四、执行力是工作的生命力，也就是“落实”的能力。执行力强，具体表现在能够按照上级的要求不折不扣的把事情执行到底并取得成果。在接到给加西亚的信时，罗文没有任何推诿，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发，接受到这样一个条件艰苦、困难重重任务，不找任何敷衍的理由，而是马上付诸行动，从未想过放弃，直至自己完成使命的那一刻。由此可见执行力是衡量一个优秀员工的决定性因素。正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”今后，要进一步提高认识，一是增强工作的责任感和执行力，发挥主观能动性，提升思想观念的认知，加强学习新理念，新业务，变被动为主动。面对项目竞争，认真思考、谋划，积极协调、推进，带动提升部门全员的工作热情与工作动力。二是提升管理能力，作为部门负责人，要起到表率作用，发挥党员带头作用，项目抓具体、落实重细节，同时针对招投标项目做好项目经理、解决方案、交付经理分工，不断总结、探寻符合部门实际、增强部门团结、促进部门发展的管理方式与方法。三是提升沟通协调能力，争取领导的客情资源与支持；同级协调好部门间的关系，处理好工作矛盾；对员工要有聚合力，充分调动部门人员的积极性、主动性与创造性，形成良好的工作氛围。
五、工作效率是评价工作能力的重要指标，一个人工作能力如何，很大程度上看的是工作效率，同时工作的态度也直接影响工作的效率，这就让我们认识到要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。当前工作中存在问题：工作有时心浮气躁，急于求成。工作深入不够，解决问题能力有待加强。今后在工作中一是要将复杂的工作流程，认真梳理，尽量单化，做好提前量，克服心急情绪，按既定工作计划有序推进。二是加强时间意识，合理规划工作时间从而提升工作效率。三是提升紧迫感，遇到工作中的发现问题要第一时间寻求解决办法并全力去完成。
六、面对工作要充满激情，要保持旺盛的干劲，只有对工作充满激情，才会热爱自己的本职工作，从而更好的去完成工作任务。正如哈伯德所说的“要么全力以赴，要么全身退出，你只能作出一种选择，否则就会影响整体”。所以，无论做什么工作，都要有争先创优的精神，努力做到“要做就要做到最好”。在以往的工作中，业务洽谈遇到挫折和失败，有时会对自我能力产生怀疑；有时受繁杂纤细工作的影响，消耗了工作中应有的激情与斗志。今后的工作中要重点提升个人综合素养，树立信心，自我调节，自我激励，保持工作激情，同时要认真倾听公司领导与同事们的建议，不断完善提升自己，努力使自己具备“克服困难的勇气、团结奋战的士气、敢打必胜的志气”。
数智分部虽然成立不久，面临诸多的困难和压力，但只要我们敢于面对困难，振奋精神，迎难而上、奋力拼搏，炼造出一支卓越高效的团队，就一定能攻城拔寨，开拓市场，为公司高质量规模发展贡献力量。
以上是我结合实际工作的心得体会与自我剖析，请各位领导、同事指正。
《把信送给加西亚》读后感
马德春
《把信送给加西亚》这本书，讲的是美西战争爆发后，美国军方继续将一封具有决定战争命运的心送到古巴盟军将领加西亚手中，可当时加西亚正在丛林中指挥作战，谁也不清楚他的具体位置，而本书的主人公罗文中尉接到总统给予的这个任务时，没有任何的推诿，也没提出任何的疑问，而是以一个军人绝对的忠诚去完成了这个看似不可能完成的艰巨任务。
本书自理行间都流淌着震撼人心的忠诚，不找任何理由和借口的执行力，从始至终都全力以赴的态度让人折服。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，就会让我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，作为电信人，我一定会忠于工作，忠于企业。
从罗文中尉身上汲取到的诸多优良品质，也揭示了作为一名员工，我们应该如何提升自我，从自我出发，改变和完善自我，达到和企业的共同发展，同时也是实现企业价值和个人价值的双提升。践行12345行动纲领的重要关键性动作。我们要从小事出发，改掉拖延的恶习，每天进步一点点，更好的实现自我价值。
罗文的成功定律之一就是“专注于目标，清楚的认识他，紧紧的盯住他并充满干劲”。我们要主动的去开展工作，对所从事的工作表现出积极和热爱。追求卓越的路上是没有一帆风顺的，就像罗文给加西亚送信过程一样，你可能不知道目标多久能达成，不知道过程中会遇到什么麻烦，甚至不知道目标具体在哪儿，但是充满干劲的朝着目标所在的方向努力，最终总会柳暗花明的。
故事中罗文说得最后一句话，“不靠路为什么，只要服从命令”，这里传递出了一种忠诚和责任，换句话说是一种敬业精神，工作中摒弃消极懒散，推诿扯皮，做事之前不要先问我能得到什么，先考虑自己能付出什么，要无条件的去执行命令，不辜负领导的信任，那我们将如何汇报这种信任？没有借口，想尽一切办法出色的完成工作，即使前方路远，即使困难重重，才是一种应有的态度。
在工作中，个人发展，实现自我价值和忠诚和敬业并不矛盾，工作期望拥有把信送给加西亚的员工，这样公司才能发展，员工想获得个人利益就必须努力工作，如此良性循环小区，公司和个人才能实现共赢。
有了迎难而上的气魄，超越自我而的精神，以及爱岗敬业的品质，最终还要落实到坚定不移的执行中，赢在落实，赢在有效的执行，唯有在学习，时间中锻炼提高执行力，用心去做事，才能真正实现思想，认知，行动的知行合一，才能真正的把信送到每一个目的地。
就像我们现在开展的各类进攻型营销政策，在市场中不预期会发生什么变化啊，市场的导向，用户的需求都会实时的改变，我们在生产营销中，总会遇到各式各项的困难，用户对网络的要求，对服务的要求，对产品政策的要求，这些都是考验我们的一封封“信件”，都是要我们不惧困难，不讲条件进行有效送达，有效解决的问题。公司制定的四个主攻方向的发展目标和战略，同时强化对6+1能力的全面提升，都是在给我们“送信”的过程中不断的提供能力，提升助力，提高信心。所以，就像我们公司提出的，“领导要有事业心，中层要有进取，员工要有责任心”。爱岗敬业，敢作敢为，忠诚实干，拼搏进取，主动创新，高效执行是我认为一个工作者必须具备的品质，我们在工作中一定要有担当意识，不能有畏难情绪，面对上级交办的任务不拖延不推诿，遇到问题多想办法，办法总比困难多。
最后，我要说，我们人生也一定要有理想，要有目标，要有勇气和毅力一步步的克服困难，从而实现理想。一个人即使拥有再高的创造能力，没有责任意识，没有担当精神，没有执行力，那就无法在工作，生活以及人生中取得成功。
《把信送给加西亚》读后感
唐琳琳
《把信送给加西亚》这本书不仅仅给我们承现了一个叫罗文的英雄，他忠诚、勇敢、不畏艰难的优秀品格使他出色的完成了一个看起来似乎不可能完成的任务。更让我们深思我们在不同身份、不同岗位的责任与使命。只有付出才有收获，这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到罗文的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。下面我从敬业、忠诚、主动、执行、效率、激情，谈一下我的阅读感受。
一、敬业
敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。正如《把信送给加西亚》中所讲：我们不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚。
爱岗，是我的职责；敬业，是我的本分。在工作中认真负责、积极进取是我的太度，从营业员到现在县级的责负人，这里有我的努力，有领导的指导，有同事的帮助，工作的这些年，我在平凡的工作中，奉献了我的青春，收获到了成长。
二、忠城
一个人要想成就一番事业，对工作使命的忠诚是不能少的，罗文在把信送给加西亚的途中遭遇到无数艰难险阻，但罗文就是凭着自己对使命的绝对忠诚，对待职业的忠诚，对上级的忠诚，对祖国的忠诚，对待职业的敬重之心，克服万难完成任务。忠于使命这是送信成功的先决条件。
如果我们每个人都能像罗文一样，对工作多一些敬业，多一些理解，多一些担当，多一些尊重与宽容；就会少一些埋怨，少一些计较，少一些推诿，少一些失误，少一些借口，少一些私心，那么工作也一定是效率最高、质量最佳的。
三、主动
对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的 要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。
我们在工作领域里刻苦钻研，尝试创新。不是被动地等待着新使命的来临，而是积极主动地寻找目标和任务，每一次任务都是一次成长的机遇。不是被动地适应工作使命的要求，而是积极，主动地去研究变革所处的环境，尽力做出一些有意义的至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
四、执行
《把信送给加西亚》书中讲到服从是执行的前提，也是执行力的保证。我认为执行就是给做事的人定位的，我是干什么的，我就是要把信送到古巴起义军加西亚将军手中的人，这就是我的职责，也是我的工作，更是我的使命。执行力，也就是抓落实的能力。执行力强，就是能把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话，在工作中以此为我工作的要求。
五、效率
书中写到：服从的关键就是“用正确的方式做了正确的事”。“正确地做事”保证了做事的效率，“做正确的事”保证了将事做对，二增结合在一起，也就保证了我们任务的高效完成。“正确地做事”强调的是效率，其结果是让我们更快地朝目标迈进；“做正确的事”强调的则是效能，其结果是确保我们的工作是在坚定地朝着自己的目标迈进。
个人的效率+团队效率=高效完成。实际工作中，团队效应的力量，它体现在方法上，效率上，成功率上。做为管理者，通过管理体制、奖惩办法、企业精神等营造求真务实的工作氛围。建立有效的工作机制。什么事，谁去干，怎样干，干好了如何，干不好又如何，谁来监督，谁来检查，谁来评价，合理、客观的标准是什么，明确规则。做为管理者必须要率先垂范、以身作则。这样以个人到团队，带动整体形成具有强大的凝聚力和战斗力的团队。
六、激情
每个人的潜能是无限的，有时候我们欠缺的不是能力，而是一种对事情的态度，一个充满正向的缴情。其实任何事情的本身并没有多复杂、多难做，而是办事的人们的主观意识将事情变的复杂化。我不得不承认，在工作中欠缺了罗文那种克服艰难险阻，勇敢不屈的进取精神和终达目的的决心。
让我们从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不时完美自身，做一个现代的罗文。
《把信送给加西亚》读后感
赵晶
很感谢公司领导推荐的这本书，在书中学习到了很多生活、工作中可以用到的哲理，罗文这种绝不放弃的精神，十分值得我们去学习，在日常工作中，对待有些工作，没有足够的信心与恒心，做了一段时间后，就会产生抵触心理，导致工作半途而废，这些都是没有毅力的表现，无法成为成功的“送信人”，在这本书中，1898年美西战争一触即发，一个叫做罗文的中尉在上级通知下被派去古巴送信，神话般的旅程由此开始。罗文临危受命，马上开始行动，穿过丛林，跨过大海，在敌人炮口下逃生，在黑夜叛徒中存活，经历了史诗级的阻挠下，终于将信星给了加西亚，井成功在经历了挫折后把情报带给美国，然而被人们所赞誉的不止是罗文中尉的传说冒险，更有“主动、忠诚，敬业”的精神被传颂，也正是本书的主冒所在，然而这本书并不只用这一短篇故事来说明此道理，更星用十个真实事例来论证十项法则从而论述成为一个“主动，忠诚、敬业”的员工的方法，只作为-一个“送信者”使命必达、不忘初心，用执行力改变人和团队的命运。
忠诚是什么?就我自我理解就是:个人无论成就多大的事业,人品永远是第一，而衡量人品的第一要素就是忠诚。 成事先成人，成人诚为先。为自我学习，不需要别人督促，自我主宰自我，自我监督自我，自我对自我负责，自我想办法完成自我的任务。一切都是自我的，怎好去问别人该如何做，怎好让别人替自我做，怎好找借口不给自我做。
为自我学习，就不会偷懒，不会抱怨，不会消极，不会怀疑，不会马马虎虎，不会推诿塞责，不会投机取巧，因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自我的生路。
为自我工作，忠诚是为自我，敬业是为自我，服从是为自我，信用依然是为自我。
此书教会我如何成为一个好的员工，使我更加敬业，受益很深，我相信我将会终身受用，使我的人生更加精彩，可以成为一个合格的“把信送给加西亚的人”。
《把信送给加西亚》读后感
凌艳
《把信送给加西亚》的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。“你必须把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处……你必须亲自负责。这是你的任务，责无旁贷”。罗文将军在接到任务后，他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？就立即出发，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文将军正是在山穷水复疑无路时，一直抱着柳暗花明又一村的自信与坚持，最终顺利完成任务。
通过对该本书的阅读，结合现在的工作，得到了一定的启发，下面说一下我读完这本书后的感受。
这本书主要传达的是忠诚与责任感，上级下达一个目标，下属不讲条件毫无推诿拼尽全力去完成。就像我来到孙吴工作后，由于员工与我要进行熟悉，我要与政府及各委办局的领导熟悉，我要熟悉孙吴的人土风情，更要掌握公司的所有情况，在这个过程中可能会遇到各种各样的问题，但是为了完成领导下达的任务，即使存在很多困难，我也不能放弃，因为逃避不能解决问题。我要有积极主动地开展工作的心态，充分发挥工作主动性，从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成上级领导为我们布置的任务。
通过阅读这本书也学到了很多在工作中应具备的能力与自己存在的不足：
具备的能力：
责任心：作为区县公司的一把手，一定要有大局观，责任心，同时要发挥出承上启下的作用，既要将公司的精神传达给每位员工，又要时刻关注每位员工的心理状态，及时给出正确的引导方向。
执行力：也就是“抓落实”的能力。公司下达各项工作任务时，必须无条件的保质保量的完成，不能以任何借口去拖延或是推诿。
忠诚度：忠诚是执行的保障，也是一个人的立足之本，只有忠诚于单位、忠诚于事业，才能保证思想不会偏差，行动不会偏离，才能保证执行能够到位，结果能够完美。
主动性：要像罗文那样，在没有任何人监督的情况下独立地创造性地完成任务，就像赛场上的运动员，无须任何鞭策，就能咬紧牙关奔向目标。
创新意识：要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合单位实际的新的工作方式方法来提高单位的工作效率与管理水平，实现单位又快又好发展。
存在的不足：
1、缺乏创新意识，墨守陈规，目前只能做到上传下达，对于安排的工作没有创新，没有提高工作效率的意识；
2、缺乏挑战精神，容易安于现状，没有挑战意识，遇到困难缺少坚持不懈的态度；
3、性格过于急燥，遇事不冷静，作为管理者是一个比较致命的缺点；
4、缺少领导者的魅力，未能完全做到身先士卒，以身作则的表率；
5、惰性较大，对于上级安排的工作或是本单位的工作少部分存在拖延的现象；
通过阅读《把信送给加西亚》结合自身的不足，以后在工作中时刻提醒自己，寻找并重用能够把信送给加西亚的人。通过学习，我最大的收获就是：职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的一种精神。每一位员工，包括我自己，在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人！
《把信送给加西亚》读后感
张恒
一项几乎不可能完成的任务，一句简单的承诺，罗文中尉毫不犹豫的接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军......读完《把信送给加西亚》我不禁掩卷沉思，深深被主人翁那颗坚毅而勇敢的心所折服。
成功总是眷恋那些有着坚定信念的人，那些忠于使命的人，罗文中尉正是这样的一个人。他用行动证明即使过去100年后，成功仍然离不开坚毅的人格品质。坚毅源于忠诚，忠诚源于信念，如果不是对美国总统所赋予的使命的深刻理解和高度认同，罗文中尉又怎能无所畏惧，从始到终忠于职守。
如果一个人能将公司的利益放在心中，他就是公司的总经理，那在我们的实际工作中，何尝不是会有不可能完成的任务呢？然而，又有多少任务是因为我们没有坚定的使命感而导致失败的呢？答案不言而喻，工作没有贵贱，岗位不分高低，一切服从安排，一切忠于使命，才能创造出更大的自我价值，为公司的发展开拓更广阔的前景。
成功总是留给那些有准备的人，罗文中尉从一开始不知道任务的内容到毫不犹豫的接受和圆满的完成任务，他表现的既机智又沉着冷静。试问，在面对一项等同于生死抉择的任务时有多少人能做到迎难而上呢？当罗文中尉并没有问加西亚在哪里，就直接接受任务时，我相信，他早已把自己的生死放在了一边，已做好了准备面对最严峻的生死挑战，不难想象如果罗文中尉要想推脱这个任务，可以有很多的理由推脱，但他一句话也没说，就欣然决然的接受了这个看起来不可能完成的任务。心底无私天地宽，只有在任务面前放弃个人的私信杂念，专注于任务的解决方案本身，才能够获得积极乐观的工作激情。
没有一颗勇敢的心，将无法到达成功的彼岸，如果在工作中有着一颗勇敢的心，我们将可以迎难而上，勇挑重担，当我们每一个员工都能与勇敢的心为伴，那我们的团队就会是如同橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的凝聚力。
通过把信送给加西亚的阅读，让我及我们的团队深深领悟到，做事的恒心和信心，坚定了我们工作的信念，改掉以往的信念不坚定，思想不统一，做事不同频的陋习，相信没有完成不了的任务，没有克服不了的困难，对公司做到完全的信任、尊重、善待、服从、忠诚、尽责、勤奋......
作为一名共产党员，作为一个团队领头羊，在奋进的时代，我们是不是一个值得信任的‘送信人’？是不是一个合格的‘送信人’？