12月9日下午，榆林分行纪委采取线上会议的方式，对新任职的7名干部进行了任前集体廉政谈话。
分行纪委书记张曦在谈话中指出，开展干部任前廉政谈话是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部廉政教育的一项重要措施，目的是进一步强化新任领导干部廉洁自律意识,提高拒腐防变能力，在新的岗位上干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织信任和群众期盼。本次开展任前谈话帮助新提拔干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，引导新任职管理人员更好地知责明责、履责尽责，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。张书记强调，新任职的干部要严格律己修身，时刻谨记自律这道“防火墙”。提高自控能力，廉洁从业，以更高更严的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作岗位。并对新提拔管理人员提出四项要求：
一是提高政治站位，坚定政治立场。新任职领导干部要把讲政治摆在首位，着眼提高政治能力，坚持不懈领悟“两个确立”决定性意义、坚定做到“两个维护”的高度自觉。认真贯彻落实党的路线方针政策，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，发挥好头雁作用，带好队伍，做好表率。
二是落实“一岗双责”，履行从严治党责任。要增强责任意识，认真履行“一岗双责”，抓业务工作的同时不忘党风廉政建设责任，严格按照党内规章制度有序开展工作，要以《中国共产党廉洁自律准则》为准绳，着力规范自己；要以《中国共产党纪律处分条例》为戒尺，着力约束自己；要以《中国共产党党内监督条例》为基石，着力监督自己。抓好本机构的党风廉政建设，不仅自己要廉洁，还要层层抓落实，带好员工。做好榜样带头作用，以身作则，率先垂范，营造风清气正的环境。
三是加强自身建设，争做干净忠诚有担当的干部。保持清正廉洁的正义之气。党员干部必须时刻保持个人思想上的清醒，要做到自重、自省、自警，要不断提高个人道德修养和自控能力，正确处理好公和私的关系，要始终把国家利益群众利益放在首位，要抵得住诱惑、经得起考验，做到始终保持共产党人的政治本色。要以发生在身边的案例为鉴，树立正确的世界观、人生观、价值观，规范工作圈、管住生活圈。注意和员工之间的“廉洁交往距离”，保持清清爽爽的同事关系，不贪不腐，不谋私利，不搞特权，以更高的标准、更严的纪律要求自己，发扬“严真细实快”的工作作风，锤炼忠诚、干净、担当的政治品格，做忠诚坚定、担当尽责、清正廉洁的党员干部。
四是加强学习，提高自身素质。要把握履责要求，找准知识结构薄弱点进行查缺补漏、巩固提高，适应新岗位需要广泛涉猎多领域知识，不断拓宽视野，丰富知识储备，切实打牢履职的知识基础和能力基础。加强党性修养，切实提高自身素质，加强党规党纪、法规法纪、政策方针的学习，用理论武装头脑，使自己在思想上更加成熟、政治上更加坚定、道德上更加高尚、行动上更加自觉，业务上更加精通，始终保持自身的先进性和纯洁性，保持共产党员的先进本色。经常自我检视问题，从内心深处筑牢拒腐防变的精神堤坝，真正做到知行合一、表里如一。
会议第二项，由分行纪委办公室主任高宏坤向7名新提拔干部宣讲了《长安银行领导干部廉洁自律“十不准”》。文件中明确提出了十项在工作和生活中明令禁止的底线条款，提醒每名领导干部要守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，要知道哪些红线不能踩，哪些底线不能越，哪些高压线不能碰，要管好自己、管好队伍、管好家属，带头做廉洁自律的表率。
新任职干部一致表示此次廉政谈话十分及时必要，将切实把廉政意识内化于心、外化于行，保持忠诚干净担当的政治本色，以实际行动践行初心使命，始终保持感恩心、责任心、进取心、律己心，加强学习，勤勉工作，担当尽责，以实际业绩感谢组织培养，为长行高质量发展作出新贡献。
会后，在分行纪委办公室的监督下，新任职干部在线上进行了任前廉政考试。