“合胆同心创佳绩，规言矩步防未然”。2022年魏都支行被大同分行指定为大同分行“价值提升年”活动联系点。支行领导高度重视，在行内组织员工贯彻落实总省行内控管理要求，把内控价值提升工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对支行实际，努力完善细化内控管理制度，做精做细各项内控管理。
强化管理，开展合规授课。支行行长根据当前银行业经营环境面临的环境变化及各类风险防控形势严峻复杂的情况，进行合规大底线专题授课。市分行内控合规部主要负责人侯文生以“守好合规大底线”为主题，结合“严强精深”的监管大背景以及法律法规、监管红线、银行业员工职业操守、行为禁止规定等相关内容，对支行进行指导点评。
聚焦重点，提升合规理念。支行积极组织开展第七季“警示与反思”大讨论，就个人贷款、个金产品销售、反洗钱、信贷管理等方面进行探讨。会上行长常宇坤进一步明确了各级管理人员和普通员工的安防职责，强调支行案防管理须坚持“依法治行，内控优先”的原则，严格执行法律法规和监管规章，做到“行为有底线，不触碰红线。”对如何做好风险防范，各部门相关负责人积极提出建议措施，分析管理短板，查找问题症结，夯实内控合规管理基础。内控合规部下沉支行作“警示与反思”大讨论点评，并提出在当前银行同业和系统内案件高发形势下，清醒认识金融监管标准提升、处罚力度加大已成常态，要聚焦案件风险、聚焦监管处罚，加强岗位监督、加强员工异常行为管控，把案防责任落到实处，确保实现“严控案件风险严控大额监管处罚”的内控案防目标。
筑牢根基，巩固合规成果。支行组织员工利用晨、夕会观摩学习第二届“合规标兵 就在你我身边”宣传片“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆”。通过学习，进一步将合规作为一种文化，根植于心。支行以发展与合规同心、同向、同行为目标，积极打造基层合规文化建设的“试验田”与“示范区”，持续做好价值提升年活动，推动合规文化建设与发展实践联系点工作。活动期间，魏都支行与御锦源支行结对共建，将反诈骗账户作为主题，以优势互补、共同提高为目标开展了共建活动，市分行内控部负责人侯文生经理到场指导，并对支行以发展与合规同心、同向、同行为目标，积极打造基层合规文化建设的“试验田”与“示范区”的结对共建工作给予了肯定。
星光不问赶路人，时光不负耕耘者。通过全体员工的努力，我行截至10月底在新开对公账户100户中，无一涉诈账户；个人账户成功堵截18户疑似涉诈账户。接下来支行将一如既往重视合规文化教育，持续开展合规文化普及活动，推动合规精神向更远、更深的方向发展。