近日，市巨江航运公司在今年衢州市文明村镇、文明单位评比中，被授予“衢州市文明单位”称号。
公司以群众路线实践活动为统领，提出“生产管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；依托“航韵”品牌打造，结合主责主业，公司干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了航运事业健康协调发展。
一、加强组织领导，创建工作扎实推进
公司按照衢州市文明单位创建要求，高度重视文明单位创建工作，成立了以党总支书记为组长，班子成员、各党支部书记、各部门及管理站负责人为成员的创建领导小组。把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。
二、强化学习教育，创建工作全员参与
结合党建工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合主责主业，建立完善常抓不懈的党员干部职工学习教育机制。
充分运用“学习强国”、共产党员网等平台，通过“六讲六做”、8090理论宣讲、支部书记上党课等方式常态化开展宣讲活动，提高干部队伍综合素质。坚持党员理论学习常态化，加强政治理论学习，提高领导干部勤政廉政意识。
组织全体干部职工学习《衢州有礼市民公约》，要求全体干部职工利用空闲时间自行学习，掌握更多的文明礼仪知识，提高自己的思想道德素质。多年来，无一起违法违纪案件发生。
利用各种形式，对创建工作进行宣传，营造浓厚的创建氛围。动员大家主动投身到创建活动中来，争当文明人，争创文明单位。向公司干部职工宣讲文明礼仪知识，让公司干部加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，更好地做文明市民，更好地修身齐家。有效激发了全员参与文明创建工作的热情，形成了人人关心创建，人人参与创建，人人为创建作贡献的良好氛围。
三、充分发挥党建政治引领作用
一是加强基层党建工作，建立健全“党建+文明创建”机制。深入开展了党史、党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。
二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。创建“航韵清风”品牌，突出“航电清正、廉韵浸润、清风纵横”的品牌内涵，纵深推进清廉国企建设。
三是通过以党的政治建设、资产资源管理领域、经营领域、工程领域、公务支出和公款消费、选人用人等“六横”清廉单元建设，以强化政治统领、推进“四责协同”、排查廉洁风险、规范重大决策、提升作风建设、弘扬清廉文化等“六纵”举措为抓手，推进品牌创建实施工作落地生根。
四是充分发挥监察联络员小组职能，对公司监察对象依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督，在重要时间节点开展正风肃纪和明察暗访等专项行动，对公司资金管理、资产监管、物资采购、工程项目建设等重点工作开展监督。
五是强化学习培训。结合党支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升公司全体干部职工的整体素质和业务水平。
六是为深挖水运市场潜力，引导部分对水运需求较大的企业沿江布局，公司积极通过党史学习教育进一步牢记为民初心，厚植为民情怀，紧贴民生福祉，深入贯彻落实船舶过闸的优惠政策，免收过闸费用。党总支多次组织党员干部进船舱，送服务上门，开展推广普及“浙闸通”应用等活动，解民忧、排民难，用心用情做好惠民利民的好事实事，提升过闸服务质量。
公司水电站自建成投产以来，始终践行绿色理念，将水能转化成电能送入千家万户，累计生产9.33亿千瓦时清洁电能，相当于节约标准煤28.7万吨，减排二氧化碳78万吨、二氧化硫187吨、氮氧化物177吨，相当于种植3089公顷阔叶林。公司船闸过闸量突破1452万吨，为货运企业直接节省费用2323万元，对比公路、铁路运输节省运输费用5.14亿元、1.28亿元，分别减少碳排放12万吨、0.9万吨，节约柴油3.8万吨，煤炭0.43万吨，极大保障绿色运输和客运旅游的发展，为实现“双碳”目标作贡献。
公司船闸过闸量突破1200万吨，为货运企业直接节省费用1957万元，对比公路、铁路运输节省运输费用4.27亿元、1.07亿元，分别减少碳排放10万吨、0.78万吨，节约柴油3.3万吨，煤炭0.37万吨，极大保障绿色运输和客运旅游的发展，为实现“双碳”目标作贡献。
依托数字化改革，会同其他船闸运营公司联合完成浙江省船闸过闸 APP、数据库、过闸调度系统的统一，实现浙江省船闸数字一体化智能调度，打造船户“一键式”过闸服务平台。截至目前，“浙闸通”下载安装超20000次，注册船舶数5700艘，日活跃数3000艘次左右，基本实现过闸船舶全覆盖。
助力“五水共治”、环境美化、巡河护道、一线生产等
助力创建文明城市
助力疫情防控
四、科学规范内部管理
一是修订完善了党建工作制度、办公用品采购制度、固定资产管理制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行机制。
二是坚持和完善工会、职工代表大会等民主管理制度，积极组建团支部，积极参加集团团委及妇联组织的相关活动，充分发挥工、青、妇等群团组织的作用。
三是培养文明素养。把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。
四是根据市委市政府关于“两勤”“两专”人才的要求，按照“挖掘人才，创造精品，实现员工与企业双赢共进”的思路，着力培养一批思想过硬、绝对忠诚，作风过硬、实干担当，廉洁过硬、干净自律，技术过硬、充满活力的人才队伍。积极培育和建立有专业技术人才领队、有基层一线技术力量创新团队、有独立创新办公室、有技术研究专业设备设施、有职工创新工作制度、有必备经费保障、有创新技术成果的职工创新工作室。自工作室成立以来，成员共完成培训学习笔记200余篇，技术改造方案3个，并实施完成安仁铺电站10KV备用电源失电报警技术改造项目，大大提高了汛期电站运行的安全可靠性，同时也进一步提高了职工的生产运营技术水平。
文明创建工作推动了我司各项工作的规范化、制度化、科学化，取得了显著成效。下一步，公司将以党的二十大精神为指导，进一步提高认识，加强领导，丰富文明创建内涵，紧紧围绕服务大局、服务中心，通过文明创建促进航运事业更好更快的发展，为构建和谐社会作出更大的贡献。