为进一步加强员工从业行为规范管理，提升网点人员职业素质，树立网点合规经营、健康发展的理念。迎宾支行根据上级行安排，利用夕会组织开展员工行为守则及细则相关制度专题学习活动。
一、高度重视，积极组织开展学习活动。为使全体员工充分认识到员工行为规范的重要性，网点利用夕会时间组织集体学习总行《员工行为守则（2022年版）》（工银规章〔2022〕297号）和《各业务条线从业人员行为细则（2022年版）》（工银规章〔2022〕298号）。明确了员工的行为规范和各专业条线从业人员的行为细则，是规范员工言行的依据，是评价员工行为的标准。因此，认真学习《守则》及相关细则有利于提升员工的合规意识，使每位员工提高思想认识，转变工作态度，有利于促进网点的稳健运营。
二、学习守则，营造稳健合规文化。《守则》及相关细则为员工的行为提供了合规指南，同时，也是网点安全运营、稳健合规的企业文化的重要组成部分。通过学习《员工行为守则》有利于培养全体员工合规操作意识，以员工行为守则及相关专业细则为标准积极开展自我约束与管理，提升员工职业操守，并逐步形成稳健运营的企业文化，为网点的发展奠定基础。
三、注重实效、学以致用。在学习守则和细则的同时，网点要求注重实效、学以致用，网点鼓励员工对照自己工作岗位，按照所涉及的专业条线细则内容规定，开展自查自纠，对于违反守则及细则规定的地方，自己及时主动纠正，使每一位员工都充分认识到自身的不足和今后改正的方向。各岗位员工尽职履责，明晰自己的岗位职责，强化从业人员监督履职，严防相关领域违法犯罪，推动网点经营可持续发展。