围绕实现争创一流目标，呼伦贝尔分公司强化争先晋位和典型引领工作，通过实施旗县区域分公司、微格达标考核，对各级经营主官、微格长开展争先晋位排名，进行货币化考核，并在生产经营实践中注重发掘先进典型，通过制作美篇、经验介绍、事迹展宣等方式，积极打造“三员”（指挥员、战斗员、宣传员）文化，在MSCI各条线形成了“比、学、赶、帮、超”的浓郁氛围，“学技术、提素质、强能力、做贡献”成为了转型发展的“主旋律”和“新常态”。
——典型引领：“名动草原”系列展宣
——争先晋位：“达标考核”月度评价
——企业文化：“团队建设”公司之歌