近日，总行下发了《员工违规行为处理规定及问题（2022年版）》。新规总分四章共一百九十八条，阐述了制定员工违规行为处理规定的目的、原则和适用范围，解释了处理种类、实施和申诉程序，阐明了责任人区分、后果、情节界定、量纪原则以及处理种类的运用，最后解答了主要条款的深度含义。
一、迅速行动，集中学习
湖州建材城支行收到新规后，迅速行动组织全员开展集中学习，网点负责人利用晨会、夕会等时间传达了学习员工行为处理规定的重要性和必要性，要求每一位员工必须认真学习，深刻领会，入心入脑。在学习员工违规行为处理问答部分，采用互动问答方式，由一名员工提出问题，另一名员工回答的方式加深学习印象。
二、观看视频，警钟长鸣。
湖州建材城支行在学习文字资料的同时，开展视频教育，组织员工集中观看银行业警示教育案例，让每一位员工认识到有章不循，违规操作带来的严重后果。深刻体会到各项规章制度的落实要从操作和管理两方面入手，一个制度一个制度的落实，加强监督、检查和学习，切实保障每一位员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。
通过《员工违规行为处理规定及问题（2022年版）》的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。同时认真履行工作职责，用制度来规范行为，用规定来督促工作，努力提高办事效率，将各项制度落实到业务活动中去，认真细致的做业务，不违规办理操作，时刻牢记《员工违规行为处理规定》的制度。让合规文化常驻心间，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，尽快的提升业务能力，杜绝在工作中出现违规失职的行为，做一名合规的工行员工。