为全面落实华夏银行加强领导班子和管理人员队伍建设三年行动方案（2021-2023年），加大培养和发现优秀年轻干部，不断优化分行干部队伍结构，分行党委于2022年11月24日举办了分支行营销副行长储备人才竞聘活动。
本着公开、公平、公正的原则，本次竞聘活动提前下发了竞聘活动通知，对竞聘岗位、报名条件、竞聘流程进行了明确。此次活动得到了广大员工的积极响应，共有15名基层管理人员通过了资格审核，进入当天的竞聘活动。
竞聘流程分为专业笔试和竞岗面试两个环节。专业笔试主要考察应聘人员的管理能力和专业能力。
（应聘人员笔试现场）
竞聘面试分为自我介绍和提问答辩两个环节，应聘人员按抽签顺序逐个登台面试，展开一场梦想与激情的角逐，他们在面试中各显身手、各展神通，“我的竞聘优势是……”、“对存在不足，我打算这样……”、“这个问题我是这样想的……”、“银行越来越难做了，但我信心十足……”。整个活动过程精彩纷呈，高潮不断。
（受疫情影响，异地人员进行视频面试）
（面试现场照片）
（应聘人员风采）
分行党委高度重视此次活动，从活动方案制定到方案实施均做了具体部署，并组成了以党委书记、行长史柏亭同志，党委副书记、纪委书记、副行长陈继龙同志，党委委员、副行长许凡同志、齐向前同志，以及人力资源部总经理庞国富同志为成员的竞聘面试小组，对应聘人员进行面试考评。
（史柏亭党委书记、行长在面试中）
（陈继龙党委副书记、纪委书记、副行长，许凡党委委员、副行长，齐向前党委委员、副行长在面试中）
活动最后，分行党委书记、行长史柏亭同志对活动进行了点评讲话，他指出，此次竞聘活动是分行党委全面落实总行党委关于加大年轻干部选拔任用工作的重要举措；竞聘人员在活动中展现出了良好的精神面貌和较全面的综合能力。今后分行将继续强化“两个坚持”、“两个优先”，坚持绩优者出干部，坚持基层出干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的管理人员；将继续加大公开选拔干部的力度，为想干事，能干事，干成事的优秀行员脱颖而出创造条件，为分行可持续、高质量全面发展提供强有力的人才支撑。
（史柏亭党委书记、行长作点评讲话）