物业公司主管竞聘上岗争先锋
为物业人员提供了广阔的平台，营造了一个能够使优秀人才脱颖而出的良好环境，建设了一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的团队公司特组织主管竞聘上岗。本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核，尊重知识、尊重人才，择优选拔及岗位需求和人才储备相结合的原则，主管竞聘共分为三个阶段。
第一阶段资格审查，综合部统计汇总各个项目报名情况，进行资格筛选。最终确立各个项目共计24人参与此次竞聘。
第二个阶段民意调查，旨在核实竞聘人员日常工作情况，主要测评专业能力、管理能力、沟通协调及工作作风等方面。综合部走访各个项目进行民意调查。
每一位都认真对待谨慎给分，“一人一票”每位民众的评分有相同价值。
第三阶段现在演讲，现场演讲及问答采取计时制。工程部、综合部竞选人依次进行了气势磅礴的演讲。各位竞选人都表现自己对工作的热情，自信说出了自身的竞选优势、现工作的成果和对未来工作的规划。
此次竞聘圆满成功，综合部如火如荼在汇总评选结果。主管不仅是服务于项目，也是磨练自我的舞台。作为物业的一员，要开阔思维、不断创新，发扬吃苦耐劳的精神，踏实工作，更好地服务业主，为物业公司的发展贡献出自己的一份力量。