龙岩市武平县医院危永基
中央人才工作会议于2021年9月27日至28日在北京召开，习近平总书记发表重讲话：重点强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿，面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。以下就个人结合工作会议内容介绍自己心得体会：
人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，人才事业已经取得长足进步。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。
人才是强国的根本，人才资源是第一资源。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑，坚持党管人才。
结合人才工作会议精神，我深刻觉得正因为有人，医院才能存在。忘记这一原则就不能实现培养人才的目标。指导员工应该注意两个事项。一是“工作方面”，即圆满完成任务并提升业绩。另一个是“人的方面”，形成信赖和被信赖的关系，并激发员工的干劲。兼顾好这两方面，医院才会成长。近年来县政府及县医院合作搭建平台，打造成长“加速器”。一是柔性引智。坚持遵循增强现有优势学科以及医院急需发展学科领域的原则，优先保证重点学科、优势学科、特色学科对人才的需要，引进医院急需的领军人才或优秀团队，促进医院可持续发展。建立灵活多样的用人机制，坚持全职引进与柔性引智相结合，根据“不求所有，但求所用”的人才资源理念，对不能以全职方式引进的特殊人才，采取智力引进，实行“一人一议”，鼓励其以兼职的方式来院服务。二是人岗相长。根据医院迫切和长远的需要，通过试行护士管理岗竞聘制度，采取可量化可评价的指标，分别对临床专业水平、科研能力、教学能力进行评价，打破论资排辈，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，坚持德才兼备，让真正干事创业、担当奉献、有利于医院发展的人才快速成长，走上相应岗位。千秋伟业，人才为本。医院是知识和技术密集型的单位。人才引育用留关系到医院的学科建设和高质量发展，是医院始终保持竞争力的重要支撑，是医院争先进位之本。