2022年，淮安金湖县支行认真贯彻市分行党委和省市分行工会决策部署，关心关爱员工，想员工所想，急员工所急，解员工所难，千方百计为员工办实事、办好事，扎实推进关爱员工“五项行动”和实事工程建设，着力营造幸福农行的良好氛围，激励广大员工为金湖农行高质量发展作出不懈奋斗。现选取部分项目展示如下：
一、解决员工停车难、充电难问题。
金湖县支行营业办公楼，受场地限制，员工以及客户停车难、电瓶车露天停放以及无法充电等问题一直没有得到有效解决。为扎实推进关爱员工实事工程建设，千方百计为员工办实事、办好事，金湖县支行对营业办公楼场地进行了合理规划，拆除了一些非必要设施，充分利用现有场地设置停车位、新建停车棚、安装电瓶车充电桩，汽车停车位增加了15个，有效地解决了员工停车难、充电难问题，受到员工和客户的一致好评。
二、活动场所提档升级。
单独腾出一层楼建设活动场所，配置了乒乓球桌、跑步机、哑铃、拉力器、踏步机、仰卧起坐器等健身器材，满足各年龄段员工活动需求。还建了1间舞蹈、瑜伽房，丰富女员工业余生活。
三、加大对女职工的关心、关爱，提升女职工的幸福力。
为全方位维护和发展女职工权益，切实推动女职工五期保护的落实，在机关办公楼建设了“女职工关爱室”，打造了支行机关和营业部女职工关爱室为一体的职工小家。
在“三八”节组织女员工开展户外拓展活动，还举办了“诵读经典，传递书香”的特别读书诵读活动。通过这些活动的开展，在紧张的工作之余放飞心情，丰富了女员工精神文化生活，展现了农行女员工健康向上、充满活力的精神面貌，培养了女性团队团结协作精神。
四、营造好青年员工职业成长氛围。
为激励和引导广大青年弘扬爱党爱行精神，坚定理想信念，积极投身农行改革发展，加强与青年员工的交流，县支行召开青年员工座谈会，组织新入行员工集中观看“劳模讲习堂”，打通员工上下交流、跨专业交流渠道，选拔2名30岁左右的青年员工担任二级支行行长。在全行逐步形成工作有干劲、发展有奔头的良好职业成长氛围。
五、用心用情落实各项关爱措施。
坚持帮扶集中性与即时性相结合，提升帮扶工作的及时性、常态性、精准性，实现在职和离退休困难员工全覆盖，慰问员工19名，慰问金额48500元。持续开展各种送温暖活动：以夏送清凉、冬送温暖的形式，做好对一线员工的关爱慰问；开展向全行长期坚守一线的7名柜面经理送温暖工作；落实到位“五必访”制度，在一些特殊、关键时刻关心关爱员工，为员工送祝福、送温暖、送健康。