习近平总书记强调：“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”2022年6月，公司下发《山西航天清华装备有限责任公司创建学习型组织决定》、《山西航天清华装备有限责任公司学习型组织创建2022年工作计划》，在全厂范围内掀起“积极创建学习型组织”思想潮流。
高度重视，精心策划
技安环保部支部书记第一时间传达公司《山西航天清华装备有限责任公司创建学习型组织决定》，解读《山西航天清华装备有限责任公司学习型组织创建2022年工作计划》，深刻领悟创建学习型组织的目的、意义，新形势下，迫切需要每位员工树立强烈的事业心、责任感、始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，着力克服安于现状、得过且过的消极思想，把不断提升能力素质作为一种常态来追求，努力使自己成为本行业本岗位的行家里手，成为本部门的骨干中坚，成为部门的“一人多能”！
“凡事预则立，不预则废”，技安环保部分析部门岗位特点，对标员工对企业文化、各级文件制度、流程、工作标准了解程度差距制定部门《学习型组织创建2022年工作计划》、建立学习清单，按照公司《2022年宣传思想工作重点》制定部门党员教育培训计划，制定2022年度职工教育培训计划，包括安全、环保法律法规、消防、交通、形势任务等方面教育。“每周总结”让大家细细回顾、梳理一周工作，“每周”例会对大家都是一场形势任务教育，增强员工学习的紧迫感与积极性。
多措并举，渲染气氛
学习阵地
技安环保部根据党委推荐书目，结合单位业务实际，制定了部门学习书目清单，支部设立举航图书角，为大家选购丰富的读书资源，党的理论知识，文学知识，专业类书籍均可供大家选择，“精读一本好书，点亮一盏心灯”，通过学习，不断超越自己，为组织更有力竞争提供保障！提高自身素质，改善心智模式，开放心灵，接受别人的想法，促进团队合作！
举航文化
自公司《举航文化手册》发放，单位第一时间进行培训教育，并制作文化墙，激励员工不忘初心，牢记使命 ，不断弘扬“举航精神”—“担当、顽强、协同、创新”！培育扎实的工作作风，为企业“三高”发展贡献自己的力量！
悦读明理·见贤思齐
为积极推进单位学习型组织建设，单位领导带头学习《卓越绩效模式》、《系统之美》 并分享学习心得，8月29日组织全体职工开展“悦读明理·见贤思齐”学习分享提升活动，为进一步增强宣传效果，支部制作宣传版面，将优秀心得张贴，分享成果，营造浓郁的读书文化。
人人上讲台，个个当专家
技安环保部领导人员及专家纷纷发挥“领头羊”作用，分享自己的工作经验，班组长，管理主管紧随其后，一时间，技安环保部充满“人人上讲台，个个当专家”的良好氛围，通过“教授”提升自我能力，通过“教授”提升他人理论与实践水平，通过“问答”，形成教学相长的学习氛围。
为推进单位全方面发展，特邀请精益管理专家卫雄飞授课《公司全价值链管理推进考评办法》及《公司精益改善提案管理办法》，全体职工纷纷针对精益项目及提案方式、方法与卫老师进行交流，纷纷表示受益匪浅，得到提升。
为鼓励职工在本职岗位上自我超越、不断创新，增长才干，技安环保部领导高度重视，动员大家积极参与人力资源部“内训师”选拔活动，希望大家通过此次活动能够实现自我提升，增加阅历，持续提升，增长才干，将自己的学习成果转化为工作能力、工作效能、工作业绩，真正提升公司安全环保管理水平！