近日国美发出了延发工资、只上社保的通知，引起舆论一片哗然。
“天下欠薪是一家”，这是我对许多有过欠薪经历的人最常说过的一句话，这种苦，只有欠过薪的人才能懂，我在之前的单位经历过长达一年左右的欠薪，期间间断发过三四个月的工资，以维持最低生活支出。
欠薪难，做欠薪企业的HR更难，期间接触过各种员工，有哭嚷着要工资的，有正常上班却偷摸去仲裁的，有借机泡病假的，有趁乱偷企业财物的......人间乱象啊，可谓操碎了心。
作为HR,对正在欠薪的小伙伴们有一些真诚的建议：
首先，调整好心态，发愁没用，不如放平心态，一边认真工作，一边骑马找马，切记不要一激动就辞职。
现在经济形势不好，未来几年貌似都不太可能快速回转，辞职一直要慎重，在没找到心仪工作的时候，一定要认真工作，延发的工资也是工资，“欠着也是钱”，总比在家失业强，坐吃山空的滋味不好受，房贷几个月不还银行真来收房啊。
我原单位至今欠薪三年了，还依旧存在且运营着，偶尔会发一个月工资，这期间，依旧有很多员工仍旧留在原岗位，实在没钱花了，就去仲裁、高院告，但是该上班上班，按时出勤，单位到时候也会七拼八凑再发一部分工资，“边干边告”，实在没招了，也是一招。
当然了，这招适用于公司有价值较高的固定资产、持续还有收入进账的情况，否则的话，尽早离开，否则，每多干一天，就有一天拿不回工资的风险。
其次，不要对劳动仲裁讨薪有畏难心理。
在找到心仪工作后再与欠薪单位解除劳动关系，发给公司告知书，注明因公司欠薪而被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，再不发薪的话，就去劳动仲裁、诉讼。
千万不要对劳动仲裁有恐惧心理，不太难，也不太耗时间，基本受过高等教育的人都能搞定，政府也很支持劳动者的，仲裁是免费的。
很多员工觉得能要回工资就不错了，也就主动放弃了经济补偿，其实大可不必，《劳动合同法》都保护咱们，还有啥可张不开嘴的？当然了，家里有矿或是拆迁户的人不在此列，如果您念旧于公司的知遇之恩而主动放弃，也着实值得尊敬。
再次，求职不要急，切忌有病乱投医，逐渐降低标准。
单位再欠薪，经济形势再不好，求职时也不要有病乱投医，降薪、降条件不要太急，一点一点降，切忌一上来就“挥泪大甩卖”，干得心不甘情不愿，天天想着跳槽，大可不必。
况且，三天两头跳槽，简历也不好看啊，显得特别不稳重。
最后，苦练内功，提升职场竞争力是核心。
如果员工有职场竞争力，很快就会找到更好的工作，原单位有几个这样的例子。千万不要因为单位欠薪负能量太多，也就被大环境影响养成了敷衍塞责、踢皮球的坏习惯，表面上是占便宜，从长远看，吃亏的总归是自己。
我在原单位的人事部，最多的时候6个人，最后就剩下我一个人了，不夸张地说，真是挽狂澜于即倒、撑大厦于断梁啊，苦心孤诣、疲于应付，当然了，期间也学到了很多东西、积累了很多经验。用电视剧《士兵突击》里的一句台词来形容就是：“在最绝望的时候，尽了最大的努力”。
每天坐公交车去上班的时候心里都特别迷茫，但是我告诫自己：既然何时发薪是不确定的，那就让能力的提升成为必然。
反观那些善于踢皮球、混日子的同事，能力没提高，也就找不到好工作，只能继续留在欠薪单位耗着沤着，可悲可叹。
往事历历，国美的欠薪新闻让我回想起了那段欠薪的时光，一切都是最好的安排，每段经历都会有所收获，凡事不能以受害者自居，如果你心态积极，定能开创一片艳阳天。
《定风波》
苏轼
莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。
料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。