青蓝携手促成长 过关示范展风采

　　为了使青年教师早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我校教育教学骨干的后备力量，以促进我校教师队伍专业化的建设，结合我校教育教学改革的要求，将开展“青蓝工程”活动,通过以老带新结队，提高青年教师的综合素质。同时为落实“青蓝工程”，举办了新进教师过关课和骨干教师示范课活动。

　　本次活动共分为四个议程。第一项，由教研室邓主任宣读结对名单；第二项，由三方签订拜师协议；第三项，敬茶仪式；第四项，由校长进行总结。

　通过“青蓝工程互助结对”计划，让青年教师明白学校对他们教育教学发展之路的关心，以更饱满的热情投入到教学之中；提升青年教师的教学能力，在短时间内能高效学习更多优秀教师的教学经验，成为学校的中坚力量。让有经验的优秀教师，及时更新教育教学理念，熟练掌握信息技术在教育教学中的运用。

       为落实能力提升工程2.0进课堂，落实青蓝结对工程，发挥我校优秀教师的作用，以教师队伍专业化建设为指导，以提高中学教师教育教学能力和质量为宗旨，面向全体教师，注重实践，开展骨干教师示范课活动。

　　每一位骨干教师都发挥了示范带头作用，落实了新课标理念，并合理运用了信息技术，突破重难点，让整个课堂绘声绘色，充满活力。

　　各位教师积极参与听评课。

    新进教师全面参与此活动，他们认真备课，磨课，将此次活动当成一次良好的锻炼机会，在课堂上每位新进教师自然大方，教学思路清晰，运用多种教学手段来巩固教学目标，来突破教学重难点。

　　各位教师在教研组长的带领下积极参与，走进课堂，共同思考。在课后，教研组长积极组织评课活动，由授课者本身对自己的课堂进行评价，再由其他听课老师进行分析，肯定了课堂中的可取之处，也指出了课堂上存在的不足和需要改进的地方。