为持续推进“十六字”合规文化核心价值理念传播，树牢新入职员工合规意识，强化新转岗员工的合规适岗能力和合规履职能力。结合上级行开展内控合规“价值提升年”主题活动的安排，2022年9月14日，江门江海支行组织开展“三新”人员合规教育培训，支行8名新入行、1名新转岗、5名新提聘员工参加了培训。
本次培训贯彻落实总省行““48字”工作思路，内容以“守好合规大底线”为主题，对今年新入职员工深入推进合规文化建设，讲好合规故事，学习合规榜样，弘扬合规精神合规文化理念进行宣导学习，开展第七季“警示与反思大讨论”，讲解“十大禁令”、员工违规行为处理、反洗钱基础概念等知识的培训讲解及典型案例剖析，好“一案一复盘”，教育警示新员工以案为戒，知敬畏、守底线，抵制违反法律法规、违反规章制度的行为。
对新转岗员工培训重点从三个专业能力角度：突出从严治行，强化责任意识，提升履责控险效能；突出价值创造，强化管理意识；提升专业履职水平突出正向激励，强化合规意识，提升实践创新水平，提出管控要求。
对新提聘管理人员重点从履职管理角度，分析反思想风险失控、管理失效、监督失守的后果影响，研判潜在风险隐患，提出管控要求。严格校准对标，夯实内控合规管理基础，对员工实施网格化管理，全方位覆盖员工异常行为管理。
本次培训会，有效引导“三新”人员以合规为前提，增长合规知识和风险意识，提升新员工的履职能力。筑牢新员工职业生涯的“防火墙”，努力奋进，实现自我价值，创造美好未来。接下来，江海支行将继续把内控合规管理建设常态化、长效化，全面完善支行内控合规管理机制，推进支行夯实稳健发展。