全员参与，倡导和培育良好的合规文化
一是牵头组织开展“全员合规”主题活动。为提高全行干部员工合规经营意识，强化合规风险管理，在全行开展“主动合规，全员合规”主题活动。活动分整体建制、学习提高、总结经验三个阶段。通过开展本次主题活动，进一步完善内部控制，促进合规经营、培育合规文化、完善流程管理，建立合规风险管理长效机制，提高合规风险管理的有效性。
二是举办合规知识竞赛。为扎实深入推进合规文化建设，培育全行员工以诚信正直，依法合规为基础的经营意识，树立“合规人人有责、合规创造价值”的合规理念，促进全行依法合规经营，通过竞赛加深了广大员工对合规文化的认识。
三是举办合规风险管理文化沙龙。为提高全行合规意识和合规风险管理水平，交流合规文化建设经验，组织举办了合规风险管理文化沙龙。合规风险管理文化沙龙主要探讨了如何培育我行合规风险管理文化，与会人员踊跃发言，纷纷提出了自己的看法与建议，沙龙还对部分不良贷款进行了专题评析讨论，通过分析问题，总结经验教训，启示全员尊重制度、严守规则以及格守职业操守，促进员工从合规意识向合规理念的转变。
恪尽职守，切实做好日常合规管理工作
梳理行规章制度。规章制度是全行经营管理活动指南和操作行为规，为了便于各级管理人员查阅、学习、贯彻、执行，提高坚持制度、按章办事的自觉性和有效性，对现有的各类部制度进行了一次全面树立。通过对规章制度的系统梳理和汇编，我行已初步形成一个科学、严谨、完整、操作性强的制度框架体系，以进一步规业务经营管理，发挥制度在提升合规管理中应有的作用，形成规自律的长效机制。