9月30日上午，区委委员、区纪委书记、监察工委主任秦琴一行到大通湖区一中调研清廉学校建设工作，区纪委常务副书记、监察工委副主任曾平、区一中校长张立新、副校长欧桂槐、陈正武全程陪同。
秦琴对我校各处宣传栏进行仔细查看。参观过程中，她还仔细询问了学校是如何以清廉教育加强班子成员、老师和学生清廉意识养成，如何用清廉制度建设促进收费公正、采购透明、食堂管理科学、招生学位管理，并对我校如何统筹农垦文化、廉洁文化等工作进行一体布置，提出用寓教于乐的方式，正向积极引导老师、培育学生健康思想、注重家校清廉共建的希望。
为了使清廉学校创建工作有章可循、扎实推进和注重实效，我校从以下几个方面入手。
1.加强制度建设、强化制度落实、创建特色工作品牌。本学期我校补充完善了各类制度；通过校长室督查、部门检查、处室评比等方式，进一步压实工作责任，强化制度落实；特别是从创建“一校一品”党建品牌、推行“大通湖一中日报”、开展学生心理问题咨询、创建“湖美”校园、关爱未成年人成长等特色工作方面发力，形成我校特色品牌后逐步向区、市推广。
2.执行民主决策、规范权力使用、完善权力监督。我校一直推行周一例会制，参会人员有校级班子和处室主任，学校各项工作开展、人事任免、物质采购、项目建设、评优评先等方面都集体讨论后形成决议，避免了决策上的个人意识和权力滥用，加强了对权力使用的监督。
3.编制了学校 “小微权力”清单，明确了负责人职责，建立了督查机制，让学校每项工作有序开展。如学校教学设备设施的采购由总务处主任负责，通过使用部门申报-学校例会通过-财务室进行询价-总务处通过政采云平台下单-保管员验货入库等流程进行；教职工节日物质和工会活动的奖品采购由工会负责人负责，通过工会申报-学校例会通过-采购小组开会定货询价-总务处通过政采云平台下单进行；评优评先由分管校长负责，严格按每学年各处室对教职工工作的量化考核评分，由高到低排序评选；职称评定由办公室主任负责，成立教师职评小组，由职评小组人员对教师上交材料进行打分排序。这一系列的措施落实了工作责任，规范了权力的使用，完善了民主监督。
4.强化教师管理，打造一支高素质教师队伍。本学期我校组织教职工集中学习了廉政文化的相关资料，开展了“崇廉”、“奉廉”、“知廉”主题教育活动的心得体会评优；对新入职教师进行了廉洁从教谈心谈话，通过“青蓝工程”让新教师拜师结队，加速他们的成长；狠抓了“双培”工程的落实，一批中青年骨干教师积极向党组织靠拢，在党员中涌现出一批教学能手。我校教师队伍祟廉思想、工作激情、教学水平、综合素质进一步提升。
5.注重对学生的廉洁教育，培养正确的人生观。本学期初、高中德育处利用每周一的集体周会开展对学生的爱国主义教育和廉洁教育，组织学生观看了廉政专题教育片并组织了观后感评优活动，高中班级出了一期清廉文化黑板报，初中学生组织开展了清廉文化手抄报评优，通过一系列活动让学生在潜移默化中养成廉洁品德。
6.推进了廉洁文化进校园工作，拓宽了廉洁教育阵地。本学期我校编刊了廉洁文化教育宣传栏第二期，建设了廉洁文化教育宣传墙，向师生发放了“崇廉”、“奉廉”、“知廉”主题教育资料，通过廉洁文化阵地建设，营造校园廉洁文化氛围。
我们相信在全校师生的共同努力下，乘着清廉学校建设的清风，我们的校园将建设得更美丽、教育教学业绩会更上一层楼！
通讯员：办公室
编 辑：廖述金
审 核：张立新 欧桂槐 胡 冰 陈正武