中国建设银行长春人民广场支行
为进一步巩固规范建设成果，厚植合规文化，落实《关于印发《吉林省分行案件防控年专项整治行动方案〉的通知》，我行积极学习《中国建设银行员工违规处理办法(2022年版)》，提高自身防范意识，提升案件防控管理水平，事前预防，持续加强员工教育，实事求是的落实和细致认真的管理相结合才能牢守合规底线。
《中国建设银行员工违规处理办法(2022年版)》(以下简称“266条”)自2022年2月1日起生效。“266条”分为总则、分则、附则，共3章、266条。与2016年版《中国建设银行员工违规处理办法》(以下简称“188条”)相比，“266条”新增75条，无变化51条，剩余140条由原条款修改、拆分、合并而来。本次重点对新增、修改条款进行简要对照说明。
总则部分分为三节，其中较上一版本比较增加了十三条，修改了十三条，规定了266条制定的目的与依据、适用范围、基本原则、违规处理方式的适用等一般规则。
原则和适用范围目的：
违规处理方式：
一般违规责任注意事项：
违规处理方式：
第十三条 违反建设银行内部规章制度,存在严重违规和特
别严重违规情形的，应当依据本办法给予处分，处分的种类和期限为:
(一)警告，六个月,
(二)记过，十二个月.
(三)记大过，十八个月,
(四)降级，二十四个月。
(五)撤职，二十四个月,
(六)开除。
严重违规责任，应给予撤职以下处分;特别严重违规责任,
应给予记大过以上处分。
新办法对集体违规以及共同违规出具了新规定：
分则部分共十五节、234条，较“188条”新增62条，修改123条，延承“188条”内容49条。主要明确了具体违规行为及适用处分措施，主要包括情节极其严重违规行为，以及失职失廉行为、财务会计与采购违规行为、信贷业务违规行为等十四大类违规行为对应的处分情节等。
第一节“情节极其严重违规行为”,即平时所讲的“十六条禁令”。本节共16条，涉及新增1条，修改9条，无变化6条。
第二节“失职失廉行为”。本节共23条，涉及新增5条，修改14条，无变化4条。
本节将2016年版《中国建设银行员工违规处理办法》中“违反履职尽责和监督管理规定的处理”和“违反廉洁从业规定的处理”两节合并;同时融入了《政务处分法》分则新增部分条款。
第十四节 综合管理违规行为（新增部分）
第二百五十六条一是将原违背公序良俗，在公共场所有不当行为，或有严重违反社会公德、家庭美德的行为分列为两款，并删除“严重违反社会公德、家庭美德的行为”中“造成不良影响”的界定，调整“情节较重”“情节严重”的处理档次;二是与《政务处分法》衔接，将原先赌博受到公安机关行政处罚就直接开除的规定，调整为“参与赌博”和“组织赌博”两种类型分别处理;三是在关于吸毒的规定中，删除“受到公安机关行政处罚给予开除”的描述，增加“吸食、注射毒品”就可以“予以撒职至开除”。四是增加“组织、支持、参与卖淫、嫖媚、色情淫乱活动的，予以撤职至开除"的规定。
第二百五十九条将“违反社会治安管理规定”修改为“违反法律法规”，将“受到公安机关行政拘留的”修改为“受到行政拘留处罚的”，范围更广。
第二百六十条细化员工犯罪的具体情形，明确了故意犯罪、过失犯罪及案件情况特殊等情形对应的处分规定。
整体而言与188相比，266与《政务处分法》对接，对员工非职务犯罪的处理更严格。188规定非职务犯罪，被判处有期徒刑宣告缓刑或被判处管制、拘役的，视情节给予撒职至开除。”266对故意犯罪被判处管制以上刑罚的，一律开除。
附则：
案例学习：
来源：中国建设银行长春人民广场支行
2022.09