为进一步扩大选人用人视野，建立健全竞争性选人机制和管理人员储备机制，经太原城建支行党总支研究决定，在全行范围内公开选拔后备干部。
一、公开竞聘原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）人岗相适、人事相宜原则；
（四）优化班子结构原则。
二、组织领导
支行成立公开竞聘工作领导组，组长由李辉峰行长担任，成员由其他行级领导组成。领导组下设办公室，办公室设在综合管理部。
城建支行公开选拔网点负责人后备干部竞聘
有关事项说明
评委组成
主任 评 委：李辉峰
副主任 评 委：张润 胡梅
纪委监督：王志强
评 委：2名部门经理、2名网点负责人、员工代表2人 （当天中午随机指定）
评分说明
1、评分采取百分制
2、评分标准
演讲：包括政治品德、思路清晰、现场表现、能力业绩、综合印象五个方面进行考核打分。主要检测竞聘者竞聘政治及思想品德，竞聘观点是否明确、语言表达及现场回答是否敏捷顺畅，工作业绩及工作能力等方面进行考核。
3、评分要求
各位评委必须本着客观、公平、公正，切实行使好自己的权利。
选手候场区
参加竞聘人员于2022年9月 7日（周三）下午1:00在支行三楼小会议室进行抽签并宣布竞聘要求。
面试及竞聘时间：2022年9月 7日（周三）下午2:30
地 点：设在城建支行三楼大会议室，等候区设在三楼小会议室。
方 式：面试由自我陈述和回答随机抽取的问题。通过抽签确定面试顺序。面试开始后，按照自我陈述、回答随机抽取问题的顺序进行。
评委席
资格条件
1、年龄不超过40周岁（1982年1月1日以后出生）；
2、大学本科（含）以上学历。
3、应当具有3年（含）以上工作经历（研究生2年以上），其中应包括1年以上支行、网点工作经历。
4、近五年年度考核中获得一次良好及以上等次，或市分行级先进荣誉。
对于特别优秀、有培养潜力的干部，年度考核条件可适当放宽。
评分监督席
选手准备入场
进入会场
选手展示
面试现场
评委及工作人员辛苦工作
通过选手的展示，经过现场评委公平、公正、公开的评分，太原城建支行党总支研究决定，面试成绩在85分以上的选手，进入太原城建支行后备干部储备人才库，现将符合条件的名单公布如下：
蒋一苇、 刘洋、赵云、刘鎏、刘领、
郭德强、 徐帅、江宇。
城建支行本次选拔后备干部工作，领导重视、组织严密，公正公平、效果明显、公开选拔得到了全行青年员工的热情响应也极大地调动起广大青年干部员工的工作积极性，为全行可持续发展提供了强有力的支持。
通过此次选拔工作的成功，也为今后其他岗位的选拔配备积累了经验，为优秀骨干员工的快速成长、发展拓宽了通道。
城建支行本次选拔后备干部工作，领导重视、组织严密，公正公平、效果明显、公开选拔得到了全行青年员工的热情相应也极大地调动起广大青年干部员工的工作积极性，为全行可持续发展提供了强有力的支持。