为深入推进我行合规文化建设，提升新入行员工合规操作和风险防范意识，自觉筑起廉洁从业防线，9月13日，永春支行对3名新入职员工进行了入职前廉洁谈话及内控合规教育。
首先支行班子成员分行派驻纪检员颜志明对新员工的加入表示了热烈的欢迎，对新员工的发展提出了殷切希望，并提出了以下几点要求。
一要不断加强学习，提高综合素质。离开校园迈入新的工作岗位，还需要不断加强思想政治和业务学习，充分发挥年轻人精力好、学历高的优势，认真学习政治理论知识及金融业务、银行业知识，虚心向书本学，向老同志学，积极钻研业务，敢于担当，在学习中善于思考，不断提高自身业务能力和综合素质，尽快融入工作之中，争取早日成为业务骨干。
二要强化廉洁自律，规范自己行为。作为一名新入职银行员工，要具备良好的职业道德，积极学习法律法规及各项规章制度，时刻把廉洁自律记于心上，做到自重、自省、自警、自律，树立政治坚定、作风正派、经济廉洁的良好形象。要筑牢防范风险尤其是道德风险的堤坝，规范自己的行为，坚守底线，不碰红线，保持清醒头脑，以“爱岗敬业、勤勉简朴、诚实守信、依法合规”的精神努力工作。
接下来支行综管条线负责人根据近期通报的警示案例结合《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2022年版）》对新员工进行内控合规教育，要求每位员工尽快完成角色转变，严格遵守各项规章制度，合规操作既是自身最基本的职业守则，也是自我保护基础。任何违规行为都有可能给自己或本行的利益和声誉造成损失，甚至导致监管处罚和法律制裁，影响自身的职业发展。希大家自觉成为中行合规文化的维护者和践约者。
通过本次培训教育，进一步提升了新员工对业务知识的理解， 增强综合业务素质，使员工牢固树立合规意识，强化合规管理，守住合规底线，提高制度执行力，全面提升新员工合规素养，从而促进各项业务可持续发展。