▶95. 晨会的基本要求包括哪些方面？
（1）各级机构应固定时间召开晨会，正常情况下每周都应召开晨会。
（2）员工应在公司所规定的的队列位置由前向后顺序站立，队列整齐有序。
（3）晨会设置齐唱司歌、齐诵经营训诫等环节，全体员工应声音洪亮。
（4）应着正装，站姿为：男士站姿：双脚分开，比肩略窄，双手交叉，放于体后；
女士站姿：双脚并拢，呈“V”字型或“丁”字型，双手相握，置于体前。
▶12月23日，大连分公司召开庆祝“阳光升日”的主题晨会，分公司全体员工参会。会上分公司负责人许树玉总首先表达了对“阳光升日”二十周年祝贺与祝福。并带领全体员工对“阳光升日”的内涵与公司筹备历史进行专题学习，通过回顾20年前的阳光艰难创业历程，重温12.24到7.28的感人故事,让伙伴们更能站在创业者的角度理解创业、解读创业。
随后，由分公司入职十年的老员工代表与新入职的雏鹰代表分别分享了对阳光文化的深刻感悟。表达了对阳光文化的深刻理解，抒发了对未来的美好期盼，同时坚定了为阳光事业努力奋斗的信念。
会议最后，许总强调“阳光升日”蕴含的创业精神对公司发展的重要指导意义，并对今后提出三项工作要求：一，文化治司是阳光发展的根基，我们要铭记阳光创业者“敢于挑战，坚韧不拔”的创业精神；二，秉持“以客户为中心”理念，将“爱与责任”落实到经营发展的各个环节中；三，坚守新阳光战略定力，有效提升“现实生产力”与“未来生产力”。大连阳光人将坚持文化治司，时刻保持创业精神，保持与时俱进的发展理念，打造有温度的客户服务，在阳光文化的引领以及大连分公司全体员工的齐心协力下，阳光大分必将迈向更为辉煌的未来。
▶12月17日，人事行政部员工为开发区支公司业务伙伴开展“阳光之道”文化课程，通过简洁而生动的语言，深入浅出讲解阳光文化，帮助外勤伙伴们更深的理解与认识阳光文化。（朱雪莲）
▶12月18日，为助力国有渠道业务快速发展，银保营销部联合工商银行大连分行召开“金融为民，相伴同行”臻暖盈春金融主题客户服务活动。其次活动邀请阳光人寿总公司高客中心领导带来财富讲座，分析国内外宏观经济形势、投资策略与养老规划，为客户分享实用的财富管理和退休规划，帮助客户更好的规划未来，实现财富稳健增长。
其次由由笑经理带来阳光投资与分红险产品介绍。活动现场氛围愈发热烈。(刘美琪）
▶12月26日，为深度赋能温暖季银保业务冲刺，银保营销部举办外勤人员沙龙兼讲培训。参会内外勤20余人。在此次培训中，首先进行了说明会精讲及技巧课程的开展，深入剖析了沙龙活动的前、中、后期关键环节，并详细讲解了每个阶段需要注意的事项和应准备的讲解内容。随后为大家带来了沙龙整体讲授，通过生动的案例和丰富的实践经验，让伙伴们更加直观地理解了沙龙活动的全过程，以及各个环节的具体操作方法。（刘美琪）
▶12月26日，开发区支公司伙伴前往生病的客户家中进行探望，代表公司向客户送去诚挚的祝福与温暖，希望客户早日康复。（朱雪莲）
▶ 12月26日，风险与合规管理部组织开展月度合规兼岗会议，分公司各部门、各机构合规兼岗现场及线上参会。
本次会议对近期开展的涉刑案件年度风险排查的背景、目标、组织架构及排查期间、排查重点进行宣导，要求各部门机构高度重视，认真部署，落实排查，重点突出，及时整改并做好总结工作，体现排查实效；随后对“两非”风险识别监测工作方案的具体内容进行再次学习，要掌握重要关键岗位人员，做好风险关注与识别工作，强化各领域关键风险识别管控，提升公司整体风险防范处置与管控能力；会中还对监管新规《金融机构涉刑案件管理办法》进行统一学习，促进兼岗了解相应办法内容；会议同时对本年度反洗钱重点工作，包括高风险客户特征风险画像、案件协查分析、非转账交易尽职调查、高风险客户等级调整、反洗钱内控合规督导发现问题整改追踪情况等进行总结，并对年末风控合规相应工作进行提示。（张铭园）
▶ 为提高行业合规工作水平，大连市保险行业协会于2024年11月启动优秀合规工作成果评选工作，评选出优秀工作成果8项，涵盖案件防控、AI 技术应用、反洗钱数据模型、合规文化建设等方面，阳光人寿大连分公司编制印发《阳光人寿大连分公司风控工作手册》作为行业优秀合规工作成果进行通报分享。（张铭园）
▶自2024年12月14至今，分公司共受理理赔案件24件，均正常给付，理赔金额合计2594742.79元。
【责任编辑：陈培香】