12月20日下午，个人业务部组织召开理财经理座谈会，个人部桂总、人力资源部王总、各支行理财经理和个人部相关人员参会。
个人部首先从理财经理年度指标业绩完成情况、资源配置奖励分配、工资考核定档定级等维度进行了细致分析，通过不同视角呈现分行对理财经理队伍的专业评价。人力资源部解读了明年新的工资、奖金考核办法，并分享了最新人力成本计量结果。
各支行理财经理畅所欲言：从自身的日常工作、客户维护、业绩短板，到支行公私联动、协同营销、活动共建，再到分行管理部门的考核导向、培训管理、产品售后、行业研判等方面分享了真实想法，提出了很多宝贵的意见和建议。
桂总和王总仔细聆听发言，一一记录并作详细解答，两位领导表示将认真考虑并采纳一线想法，改良管理方法，及时解决存在问题。
桂总肯定了理财经理日常的辛勤付出和所作贡献，表示：理财经理是个人条线最具专业性和肩负重大责任的队伍，自身要加强日常学习，提高专业能力；各支行要统筹联动、公私协同，增加理财条线与对公、普惠客户接触频率；个人部将提高管理的专业性，做好精细化服务，减少一线负担，尽全力保障理财经理的切身利益，确保理财队伍的完整性。
王总指出工作的认同感来源于自身，大家要总结经验、提升自我，鼓起干劲、扎实奠基，提早为未来职业生涯做好规划。相信付出总有回报，全行上下一心，一起为分行实现最佳雇主的美好愿景努力奋斗！