为进一步激发广大员工干事创业动能，帮助员工职业发展，进一步加强支行队伍建设，根据《关于开展新泰支行2024年竞争性业务职务晋升的通知》要求，2024年12月17日，泰安新泰支行举行了2024年度竞争性职务晋升竞聘面试会。
本次竞聘采取业绩展示方式进行，每名员工有五分钟的时间进行展示，之后由行级领导、中层干部及员工代表组成的评委为面试员工进行打分，整个过程都经由支行纪检内控团队全程监督，确保选拔过程的公正性与科学性。经过前期对于报名人员的资格审查，最终有十四名员工脱颖而出进入到面试环节。
活动中，所有参与面试的同事们都凭借精心准备的展示材料和出色的业务能力，充分展示了自己在不同岗位上的积累与努力。每一位参与者都展示了极强的责任感与工作热情，体现了我行员工积极向上的精神风貌。
员工业绩展示结束后，新泰支行行长和树翰对所有参加竞聘的员工表示衷心的感谢和高度的肯定，指出：“此次职务晋升面试，不仅是对个人能力和业绩的检验，更是大家展示自我、相互学习、共同进步的宝贵机会。今天竞聘的每一名员工都以积极向上的态度展现了自己的风采，值得大家学习。”
和行长强调，人才是推动支行发展的根本动力，是我们实现高质量发展的核心保障。新泰支行能够取得今天的成绩，离不开每一位员工的辛勤付出与无私奉献。此次职务晋升不仅是一次选拔，更是对大家过去工作成绩的认可，也是一项激励大家在未来继续奋斗的重大举措。
和行长指出，竞聘工作虽已结束，但员工成长和支行发展的步伐不会停止。无论竞聘结果如何，大家都应该以本次活动为契机，继续发扬拼搏进取、务实担当的精神，增强使命感与责任感，始终不忘初心、牢记使命，为支行的持续发展贡献更多力量，共同推动新泰支行迈向更加辉煌的明天。
此次竞聘面试会的成功举办，不仅是一次人才选拔，更是一次提升业务素质，加强队伍建设的有效举措。通过公开、公平、公正的竞聘机制，充分体现了新泰支行“德才兼备、以德为先”的用人原则，有力推动了组织内部的良性竞争和员工的自我激励。
下一步，新泰支行将进一步加强人才培养、选拔和激励机制建设，推动各类人才脱颖而出，全面提升全行员工的综合素质和战斗力。为支行的长远发展提供坚强的人才保障和智力支持，为实现支行高质量发展提供更加坚实的基础。