为落实“质量锻造年”主题活动，深入推进合规文化与发展实践“联系点”建设，济宁曲阜支行开展合规文化建设联系点结对共建活动，与省行联系点临沂兰山支行及分行联系点济宁邹城支行结对，共同研究“课题化”重点项目，交流分享合规管理工作经验。
开展“主题年”活动
一是开展“合规大讲堂“活动，引导全行树牢正确政绩观，更好统筹发展与安全，种好合规经营“责任田”，共建平衡、协调、可持续发展的良好生态。
2024年6月25日，2024年6月25日，曲阜支行行长冯敏以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题进行合规专题授课。促使全员“知敬畏、存戒惧、守底线”，引导全行树牢正确政绩观，更好统筹发展与安全，种好合规经营“责任田”，共建平衡、协调、可持续发展的良好生态。
2024年6月20日，邹城支行于海涛行长以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题授课。
二是开展“警示与反思大讨论”，梳理本机构各层级、各领域合规风险，复盘分析典型风险案例，聚焦控风险、强监督、促合规、严纠治，筑牢制度防火墙。
2024年6月25日，曲阜支行围绕推进高质量发展、聚焦高风险业务、高风险岗位、易发案环节和监管关注重点领域，由支行个金部针围绕“监管部门2023年对分期业务处罚情况”开展第九季“警示与反思”大讨论，复盘本行在分期业务重点领域的风险点，支行行长对警示与反思大讨论进行点评，要求切实压实管理人员、机构、专业、格长“四方责任”，筑牢内控防火墙。
2024年6月20日，邹城支行个人客户营销部、营业室、铁西支行围绕社保卡办理全流程、保险合规销售开展警示与反思大讨论。
三是开展“合规先进个人”评比及“新员工话合规、师带徒话合规”演讲比赛，引导全体员工深植合规理念，注重合规实践，知规、学规、守规、用规，以实际行动筑牢合规思想防线。
2024年7月31日，曲阜支行举行“合规先进个人”评比，并为获奖员工颁奖。
2024年8月24日，曲阜支行举办“新员工话合规”，“师带徒话合规”演讲比赛，以合规从我做起、合规全员尽责的生动故事，分享对合规文化核心理念的认识、对内控合规工作的感受。
2024年8月19日，邹城支行举办“新员工话合规”“师带徒话合规”演讲比赛。
2024年9月6日，济宁曲阜支行与联系点临沂兰山支行共同举办“新员工话合规”结对共建活动，提升新员工自觉主动合规意识，继承和发扬合规“传帮带”精神，双方支行以活动为契机，进一步激发合规动力，提升员工自觉主动合规意识和风险防治能力，为高质量发展提供合规文化支撑。
四是开展支行赋能网点仪式，提高员工工作中的合规操作意识。2024年8月15日，曲阜支行组织开展新入行员工业务技能大赛，向获奖员工颁发支行印制的《关键岗位一页通》工作手册，赋能员工查找对应业务要点和控制要求，确保业务操作的真实性、合规性、完整性。
研究“课题化”项目
基于问题导向、风险导向，结合近年监管部门通报的案件情况及省市行检查发现基层网点典型问题和风险特征，围绕管好对公结算账户业务领域风险防控，从开户环节、存续期间及内部管理漏洞等方面剖析问题成因，明确管控措施。组织联系点和结对点开展日常检查、专项检查、交叉互检，验证管控效果。开展账户风险防范经验的总结及分享，注重结果运用。
2024年7月31日，济宁曲阜支行与联系点济宁邹城支行现场开展课题化项目推进座谈会。
2024年9月24日，济宁曲阜支行与联系点临沂兰山支行在泰安参加省行内控部组织的“合规文化发展与实践联系点结对共建交流座谈会”，两家支行现场分别就课题化项目进展进行展示交流，共同推进项目课题化进程。
2024年11月15日，曲阜支行在山东分行“重点项目”成功展示会议中作汇报展示。
探讨“结对子”方案
进一步完善与联系点“结对共建”实施方案，围绕合规文化、反洗钱、内控评价、案防等重点工作，分享管理经验，交流工作思路，探讨痛点难点，持续健全完善风险防控长效管理机制。
2024年6月28日，曲阜支行与邹城支行线上开展联系点共建仪式，双方纪检委员分别介绍两家支行的合规文化建设情况及在内控案防、运行管理、员工行为管理方面的经验。
2024年9月24日济宁曲阜支行与联系点临沂兰山支行面对面分享内控合规工作中的先进经验和优秀做法，并就自身存在的问题和不足进行深入讨论。
下一步，济宁曲阜支行将以合规文化建设联系点结对共建活动为契机，持续加强过程管理，激发合规动力，提升合规管理水平。
--END--