为持续深入推进合规文化建设，提升全员自觉主动合规意识和风险防范治理能力，提升制度在基层的传导执行效果，历下支行积极组织开展《基层关键岗位一页通》深化学习应用活动，通过教育培训、组织测试、广泛宣教等方式，积极推动关键岗位人员形成标准化和规范化的操作理念。
支行各网点积极利用合规主题晨会时间，将一页通纳入合规早班车学习内容，对照《基层关键岗位一页通》清单，确保每位员工熟知岗位红线，把合规理念贯穿到日常工作中，内控合规文化渗透到每个人、每个岗位，将内控转化为高质量发展的基石，增强整体内控案防工作水平。
组织全行对公客户经理参加上级行《网点关键岗位一页通》测试，以考促学、以学促用。并及时总结经验教训，认真分析成绩，找出薄弱环节，深入剖析存在的不足之处，同时加强日常公客户经理的学习与培训，提升整体素质和业务水平。各部室网点要常态化制度学习传导，精准把控业务操作流程、管理要求和风控要点，不断激发全员学合规、守底线的积极性和主动性，以高质量风控保障高质量发展。
加强对新入职员工的培训学习，鼓励新员工结合自身岗位风险点，扎实学习，提高合规意识，严格要求自己，全方位提升自身能力，为职业发展打好合规基础。并结合人员特点与岗位实际，帮助新员工明确行为边界和违规后果，意识到合规的重要性，树立合规理念。
下阶段，支行将继续加强宣传教育，不断增强全员远离岗位红线意识，为以后业务办理过程中打下良好基础。