为全面提升支行、部门、网点各层级人员的专业素养与履职能力，加强“零售业务提升年”队伍基础建设，市分行于12月12日成功开展第一期“私公联动”员工应知应会能力提升测试，全行超600人次参考。
一、高度重视，精心筹备和策划
分行党委高度重视，成立私公联动”员工应知应会能力提升专项工作小组，由党委组织部牵头会同个人委和公司委负责“私公联动”三年行动方案的设计与实施。“私公联动”测试内容涵盖零售业务和公司业务的核心基础知识，通过交叉测试的方式，即对公条线人员学习零售业务，对私条线人员学习公司业务，全面提升员工对跨领域业务知识的掌握程度和应用能力。
二、创新模式，开设知识训练营
为进一步提升员工备考效果，减轻员工考试压力，市分行设立“私公联学”日，考前在建行学习平台创建考前训练营供参考人员利用空闲时间循环模拟练习，有效借助平台练习的机会提升“私公联动”知识的掌握程度。
三、严阵以待，全员认真备考
为确保考试的顺利进行，专项小组制定了详细的工作计划和时间表，明确了各相关部门的职责分工。从考试题库的建立，考生范围的确定、考试流程的设计、考场的布置，各个环节的细节都经过精心策划和周密安排。本轮考试除基层员工参考外，分支行本部条线单位的全体班子成员及员工共同参考，扩大考试的应用范围、打破条线本部人员跨条线业务知识掌握的壁垒。同时通过提前的预热、重复的提醒，不断提高全体参考人员主动学习、积极练习的热情，保证首轮考试的公平性、有效性和严谨性。
四、线上考试，简化考试流程
为进一步简化考试流程，减轻考生负担，兼顾考试的严肃性和仪式感，本次考试采取线下集中、线上测试的模式开展。市分行党委组织部联合公司委和个人委组成6个监考小分队奔赴各区域监考，强化考试纪律，保证考试的公平公正。
此次“私公联动”员工应知应会能力提升测试是深化业务协同、提升各层级员工素质能力的创新举措。下一步，市分行将通过梳理并分析条线及各支行考试情况，不断复盘总结，实现把考试内容与实际工作紧密结合，持续加强条线间的联动与合作，推动零售业务和公司业务深度融合和协同发展。
