2024年12月11日，开发区分公司组织开展了2024年新入职员工座谈会。开发区分公司领导班子、各中心主任、优秀员工代表及开发区“新苗班”2024年新入职21名基层员工参加会议。
会议开始阶段，首先由新员工依次进行自我介绍，分享工作中的触动感悟，并提出在工作中遇到的问题困惑，包括业务流程不熟悉、营销工作如何开展的疑惑等。领导班子、优秀员工代表现场为新员工答疑解惑。
本次会议特邀开发区分公司优秀员工代表使赵网格综合营销经理王海花、文华网格智家工程师成仲嘉针对新员工的问题进行解答，并分享个人工作经验及心得，从如何理解产品、如何算账、如何做好服务等方面进行了毫无保留的分享，强调积极主动、沟通协作的重要性，为新员工提供了非常实用的工作技巧和方法。
在领导班子发言阶段，李丽涛同志鼓励新员工要保持年轻活力和朝气，要用心工作，不断学习提升自我，在工作中寻找乐趣与成就感。梁青树同志介绍晋中联通整体情况、开发区分公司整体情况，重点介绍了人员架构、薪酬规则，并对新员工薪酬进行分析，以结果导向为新员工指明发展路径、明确获得更高薪酬的路径，对当前公司主推的产品进行解读，要求新员工要坚定发展的信心、不断提升自身能力，增强团队意识，紧跟团队步伐，积极融入集体，最终提升薪酬、实现自身价值。
韩枭男同志在总结发言中指出，2024年入职的21名新员工已经超过开发区公众线基层网格员工总人数的1/3，是开发区分公司的新鲜血液和未来发展的中流砥柱，分公司对新员工的成长和成才非常重视。他对新员工提出六点要求：一是理解和运用好政策；二是产品重复学习；三是动作严格执行；四是复制标杆经验；五是坚持积累客户；六是渠道拓展帮扶。并结合自身成长经历，对新员工提出三点期望：一是要在实践中不断学习，尽快掌握岗位所需的知识与技能；二是要甘于扎根基层，把工作当成事业来做，敢于扛起责任往前走；三是要坚定发展能解决一切问题的信心。珍惜岗位、心存敬畏，善于团结、善于合作，勇争第一。最后，韩枭男代表开发区领导班子表态：开发区分公司将全力支撑新员工在工作、生活以及思想上的需求，为新员工解决困难，营造良好的生活成长及工作发展环境，与大家共同成长、共同进步。
本次座谈会的召开和开发区分公司“新苗班”的成立，进一步增强了新员工的归属感、幸福感，激励新员工积极进取，同时促进了新员工与管理层、优秀员工之间的交流，为新员工答疑解惑、指明方向，体现了公司对新员工的重视与关怀，为新员工快速融入公司、顺利开展工作奠定了坚实的基础。开发区分公司将进一步做好新员工的培养、引导、服务和支撑工作，让个人与企业携手共同成长，为晋中联通重回领先贡献开发区新的力量！