为深入推进“三典型”异常行为专项整治行动，切实增强员工的法治纪律观念和规则意识，有效遏制“三典型”异常行为的发生，房山燕山支行采取了一系列有力措施。通过组织专题学习培训、开展知识问答竞赛、积极营造合规文化氛围等，不断强化合规治理效能，提升全员守法合规的自觉性。同时，引导员工珍视职业生涯，树立正确价值导向，持续加强日常管理的规范化、常态化，确保各项工作稳健推进。
一是加强“碎片化”学习。网点定期利用晨会时间，系统性组织员工集体学习“三典型”异常行为一页通，在接力朗读过程中，明确各类违规行为的定义、判定标准、表现形式、易发场景及危害，覆盖异常投资、违规借贷等领域，确保员工有清晰认知并自觉规避。同时，通过剖析典型违法案例，深刻揭示违纪违法后果，增强员工法律意识与警觉性。学习过程不仅弥补了许多员工对行为违法性认知的不足，更为网点稳健运营筑牢合规防线。
二是组织测试竞赛。网点以小组为单位，组织开展“三典型”异常行为一页通问答测试活动。通过小组间的互动问答，促使成员全面熟悉一页通中的各项知识点，深化对相关违法行为的认知。测试结束后，各小组成员围绕一页通内容展开热烈讨论，相互提醒警示，并纷纷表示将加强彼此间的监督，共同克服侥幸心理，营造守法合规的良好氛围，进一步提升了员工的合规意识，为网点的稳健运营提供了有力保障。
三是打造合规文化。一方面，网点负责人定期与成员开展深入思想交流，细致了解成员生活状态、思想波动，主动询问成员遇到的困难及需求，并给予积极心理疏导与帮助，以此引导成员树立正确的价值观和事业观，将潜在异常行为扼杀于萌芽状态；另一方面，网点定期开展行为排查工作，聚焦重点人员及关键业务领域，全面审查业务流程，严防代客操作等违规行为，建立起常态化管理机制，确保从源头上有效遏制“三典型”异常行为的发生。