为全面了解2022年公益林管护工作情况，认真分析管护过程中存在的问题和差距，为谋划好2023年公益林管护工作奠定基础。12月19日下午，龙江分公司召开2022年度公益林专职管护人员绩效考核工作会议。
会议解读了海南省重点公益林专职管护人员绩效考核试行办法，听取了相关部门对公益管护人员前期考核工作的汇报，并部署了护林保胶与公益林管护融入、冬季安全生产等重点工作。
分公司副总经理杨志军作了动员讲话，并要求分公司护林员要结合本次考核，全面查漏补缺，对发现的不足及时进行整改完善；要强化责任意识，认真履职尽责，加强护林巡逻和护林防火宣传，切实担负起守山护林责任；要找准自身定位，明确管护范围，扎实做好各项管护工作，确保公益林长期稳定安全。
分公司党委书记，总经理李世忠总结讲话指出，2022年是公益林管理移交分公司管理的第一年，也是公益林管护各项重点工作起好步、谋好篇、开好局的关键一年，做好年度考核工作，对加强公益林管护队伍管理，提高队伍素质和管理能力有着重要意义。他要求，公益林管护人员要端正态度，正确对待这次年度考核工作。要讲政治，讲正气，严肃考核纪律，从大局出发，避免走过场。开拓创新，及早谋划新一年的工作，年度考核既要看到2022年取得的成绩更要看到不足，力争在2023年做到“一张图”管理 。
分公司各派驻组组长、资产管理部、人力资源部及安委办相关人员参加会议。