11月擂台大赛——职教工作显成效，星级评定促发展

    冬季悄然而至，气温骤然下降，但乌鲁木齐高铁通信车间学习比拼、创优争先的热情没有丝毫退却。车间在11月21日至23日期间，高效有序地组织完成了车间11月擂台大赛理论、实做考试，并对《段星级职工评定管理细则》进行学习宣讲。

    车间高度重视职教工作，制定了详尽的职教工作计划，并通过多样化、多渠道的培训模式，不断提升员工的技能水平。车间注重安全管理与季节性风险控制相结合、个人技术素质与岗位实际要求相结合，采取车间集中授课培训、班组以老带新作业的方式，激发职工全面参与学习的兴趣。

    每月实做考试，都是对职工技能水平的一次检验。本月工队实做项目是光纤线路测试及损耗测试，传输室实做项目是接入网网管系统备份及转存作业、阀控式密封铅酸蓄电池集中检修。这些项目不仅考验了职工的实操能力，更检验了职工对当前岗位的胜任能力。每一次技术骨干的现场培训，都是大家集中研学讨论的高峰时期。大家通过共同商讨设备运用情况、维护标准、检修质量，让技能业务进一步提升，对标落实水准日益提高。

    本月，车间还深入学习和宣讲了《段星级职工评定管理细则》。星级评定作为车间规范化建设的重要内容之一，旨在通过公平公正公开的评定机制，激发员工的工作热情，提升整体业务素质水平。为了确保星级评定工作的顺利开展，车间组织召开了多次会议，对评定标准和流程进行了详细介绍和讨论，对存在的疑惑进行研究和讲解。同时，车间还结合实际情况制定了具体的实施办法，如实行“考评标准、工作记录、考核分值”等项目，确保评定结果的客观和准确，以在未来的评定过程中，始终坚持公开、公正、公平的原则，逐渐形成“争先进、争荣誉、比贡献”的良好氛围，保证每位职工的权益和利益。

    11月份车间从擂台大赛的激烈角逐，到职教工作的扎实开展，再到“星级员工”的预评定，每一个环节都彰显着车间对提升职工能力和业务水平的坚定决心，为车间的长远发展奠定了坚实的基础。车间全体干部职工将继续保持这种积极向上的尽头，不断激发职工的工作热情和创新能力，提升职工综合素质，为铁路通信发展贡献更多力量。