11月29日晚，丰城支行组织开展凝“新”聚力，畅谈“青”声座谈会，丰城支行行长孙吉星、副行长涂文龙、团干及近三年入行员工参会。
首先，各位青年员工围绕自身岗位，结合工作实际，从个人成长、职业规划、团总支工作及支行发展献言献策等方面展开发言，相互交流营销心得与工作经验。期间行长孙吉星就青年员工发言进行点评，对大家的疑问进行解答。
其次，副行长涂文龙对此次座谈会青年员工的积极发言表示肯定，并鼓励他们继续保持昂扬斗志，同时结合对员工的成长对青年员工提出三点期许：
一、要用心对待工作，在不断的实践中发现自己的不足，多学习、多思考，扬长避短，找对适合自己的工作方法，全身心投入到工作之中。
二、建立工作自信心，不管是营销时还是办理业务时都不能有畏难情绪，鼓励员工多开口营销，大胆表达自己，在实践中不断树立自信心。
三、重视个人成长与团队需求相结合。通过跨部门交流、培训等措施，帮助青年员工顺利过渡到新角色，确保团队在变革中保持稳定与活力。鼓励青年员工多积极参与各项活动，不要做工作的隐形人，为身份转变提供全方位支持，共同推动团队向更高目标迈进。
最后，孙吉星行长作总结发言，对青年员工提出“四个三”的期许：
一、“三个一”：从“一个团队、一种准备、一张蓝图”三个方面表达了青年员工应该加强团队意识，个人与团队需相辅相成共同发展。同时做好自身准备，多考证多学习工作技能，抓住各项机会，为以后轮岗做好充足的准备。
二、“三个感”：从“责任感、顿挫感、使命感”三个方面表达了青年员工在工作中遇到困难时要有因难而上的决心，不断培养自己的抗压能力，同时要对自己的工作和行为负责，以更细致更严谨的态度开展工作，明白工作的重要意义，为工行的发展贡献力量。
三、“三个心”：从“诚心、恒心、信心”三个方面表达了青年员工无论是内部协调还是客户服务，都要以诚心去对待，与客户先交朋友再做业务，取得客户信任。同时不管是工作还是学习都要保持定力，持之以恒的推进工作，在面对困难复杂的工作时，更要有自信心，不轻言放弃，在困难中不断成长。
四、“三个力”：从“学习能力、沟通能力、自我突破能力”表达了青年员工要不断强化学习能力，紧跟行业动态，提升专业技能，为工作注入新鲜血液。其次，沟通是工作的桥梁，要学会与客户与同事进行有效沟通，提高工作效率，最后，让青年员工勇于挑战自我，不断设定更高目标，以创新思维解决问题，推动工作迈向新台阶。
通过此次座谈会，青年员工们积极发声，分享了个人见解与职业规划，展现了蓬勃向上的精神风貌。会议不仅加深了支行对青年员工思想状况的了解，也极大地鼓舞了团队士气。大家一致表示，以此次座谈会为契机，强化产品学习，立足岗位实际，勇于创新实践，全力备战旺季工作，贡献青春力量，推动支行发展迈上新台阶。