赣州石城支行高度重视，积极响应市分行内控部的工作要求，将内控合规文化建设贯穿到支行网点的日常工作中。强化内控合规操作风险培训工作。
为帮助全行员工主动识别、规避合规风险，更好推动我行各业务条线全面合规履职，支行积极响应上级行要求，认真学习《员工违规行为处理规定及问答（2022年版）》。支行专职纪检员开展《敬畏合规 不踩红线》主题教育。
支行营业部通过每日的晨会、夕会，不断强化员工合规经营意识、风险意识和自我保护意识，认真学习各项规章制度，管理办法、操作流程，坚决杜绝以习惯代替制度，以感情代替规章，以信任代替纪律的陋习，严格按照操作规程办理业务，不断强化风险防范意识，从经营理念、全面风险控制、职业道德和行为习惯上培育良好的风险控制文化，形成一种风险控制人人有责的内控氛围。
树立员工按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不能够存在事不关己，高高挂起的思想。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。员工严格按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作融入日常的工作之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规动作。