2024 年 11月 13 日至 26 日，跟据市分行党委的安排，由市分行纪委书记刘永宝带领纪委办，对嘉峪关分行9家支行开展“贯彻落实省市分行党委的决策部署的传导落实情况、以及各专业部门任务指标完成序时进度的专项监督"检查。此次专项监督共涉及支行行长、员工共 19 人，查阅文件到 7 份，查看文件，会议记录七本。
一，检查内容:
1.落实决策部署情况:重点检查各支行对省市分行党委决策部署传达落实贯彻情况，以及各专业部门下达指标序时任务进度和完成情况的专项监督。包括是否存在二次绩效分配的问题监督，在检查中发现9家支行能明确展示对省市分行党委决策部署的贯彻落实，能够及时传导下去，相关文件资料完整率达到 95%。但仍有个别支行存在部分任务进度滞后的问题，涉及存款、产品、拓户、理财、贷款、中收等掌握，有不太清楚的情况。关于员工对营销任务知晓情况，通过询问9名员工，其中 50% 员工清楚支行任务数，但仍有 50% 的员工对部分本行任务数不清楚。同时在二次绩效分配中，暂未发现异常情况。
2.员工纪律情况:关注党员员工违纪违法监督，员工日常行为排查，各种履职情况。在监督谈话中，暂时没有发现履职不到位的情况。确保了员工遵守法律法规和行内制度纪律，维护了良好工作秩序。经与人力部、内控合规部核查核实，员工访谈没有发现党员违法违纪，整体情况良好，但仍需持续关注。
3.文件的落实完成传导情况，特别是针对今年任务的序时进度。对机构、公司、普惠、个人金融、个贷、银行卡等任务及相关任务的序时进度进行监督提醒。此次监督主旨是推动业务指标任务的完成，通过问询、查询、查阅的方式，对落实情落实情况的检查，文件传达至员工覆盖率平均为100%。其中，个金部相关文件传达情况最佳；在任务进度方面9家支行的综合业务实时进度完成较好，但迎宾支行序时任务个别指标完成进度不太理想。
4.员工关怀与工作督导。从关爱员工角度看，与新老员工进行互动谈话，此次共与三名老员工9名新进员工进行了谈话，同时对晨会夕会、员工自律、穿行服等进行了监督检查，并对第三代社保卡工作风险传导情况进行检查督导，保障任务完成。检查发现各支行晨会记录完整规范，95%的员工自律性良好，行服穿戴规范率达到100%。在第三代社保卡营销中，九家支行已将任务分解到具体员工，分解到位率为100%。
二、专项监督结果:
检查发现发现部分支行存在以下问题:一是9家支行部分序时进度滞后，二是部分员工对营销任务数细节不清楚，三是9家支行员工对机关部室职能关系不太清楚和了解，四是新进员工对什么是公司存款、什么是机构存款，对大额存单使用、起存额不太清楚，拓户、尽调、结现产品推广知识欠缺，五是全行交流平台建设欠缺的问题。六是，市分行对家访要求9家支行稍显滞后。
三，整改措施和建议:
跟据刘书记的总结讲话要求，一是针对任务进度滞后的问题，请各职能部门加快下沉支行进行指导、督导帮扶，并责令进度滞后支行尽快整改。二是针对部分员工对营销任务数细节不清楚的情况，需加强内部培训与沟通，确保员工清晰知晓各项任务细节。三是针对员工对机关部室职能关系不太清楚和了解的问题，应组织相关学习与介绍活动，增进员工对机关部室职能的认知。四是针对新进员工产品推广知识欠缺问题，开展专门的产品知识培训课程，提升新进员工对公司存款、机构存款、大额存单等产品的理解与推广能力。五是针对全行交流平台建设欠缺的问题，着手构建或完善全行交流平台，促进信息共享与沟通交流。六是针对市分行对家访要求9家支行稍显滞后的问题，督促支行加快落实市分行家访要求，完善员工关怀与管理工作。