在当今竞争激烈的时代背景下，人才已成为推动民营经济高质量发展的核心要素。深入实施新时代人才强省战略，优化涉企人才政策，正是为民营经济蓬勃发展筑牢根基的关键之举。
人才战略为民营经济“领航”。新时代人才强省战略犹如一盏明灯，照亮民营经济前行的道路。一个地区的人才战略布局决定了其民营经济发展的高度与广度。通过制定全面且长远的人才规划，明确人才发展的重点领域与方向，能够引导民营企业精准定位人才需求，避免盲目引才与用才。作为一名基层司法行政干部，要充分发挥扎根基层、贴近企业的天然优势，深入调研民营企业的法务现状与人才相关法律诉求，为人才战略制定提供丰富且贴合实际的依据，确保战略的科学性与可行性，使得人才战略从诞生之初便在法治轨道上稳健运行。
涉企政策为企业发展“赋能”。不断优化涉企人才政策，是为民营经济发展注入强劲动力的源泉。政策扶持能够有效降低企业用人成本，提高人才吸引力。比如，税收优惠政策可让企业有更多资金投入到人才培养与研发创新中；住房补贴、子女教育优待等福利政策，则能解决人才的后顾之忧，使其安心扎根企业。作为一名基层司法行政干部，要通过开展“法律体检”进企业活动，依据相关涉企政策法规，为企业在制度建设、人才招聘、权益保障方面提供专业指导，保障涉企政策在企业内部的顺利施行，让政策红利充分释放，为企业发展持续赋能。
多方合力让人才战略“落地”。人才强省战略与涉企人才政策的实施，需要政府、企业、社会多方协同发力。司法所则在其中扮演着法治“助推器”与沟通“润滑剂”的关键角色。作为一名基层司法行政干部，要积极配合政府部门，做好政策解读与法治宣传工作，助力企业完善内部法务体系，规范人才管理流程，防范法律风险，及时提供法律咨询与纠纷调解服务，营造良好的人才生态环境。只有三方形成合力，并以司法所为法治保障与协调枢纽，才能让人才强省战略真正落地生根，让涉企人才政策发挥最大效能，为民营经济的高质量发展提供源源不断的人才支撑，推动民营经济在新时代的浪潮中乘风破浪、行稳致远。