2024年10月25日，山西省委常委、组织部部长胡立杰，于《学习时报》刊文：《坚持以高素质人才支撑高质量发展和现代化建设》。文章提出，推进中国式现代化，人才是战略性支撑。
如何做好人才工作，保障高质量发展？文章指出：
一、全面落实党管人才原则
一是要完善领导体制和运行机制。加快构建党委统一领导，各部门行业协同的党管人才工作格局。统筹推进人才体制机制改革。完善和落实人才工作目标责任制；牢固树立“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”的理念，统筹抓好各类人才队伍建设。
二是增强政治认同感和向心力。加强党的创新理论武装，不断增强人才政治认同感和向心力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。完善党委联系服务专家制度，实现增人数与得人心的统一。
二、完善人才自主培养机制
一是增强人才培养能力。以全面提高人才培养能力为核心，完善科教协同育人机制，满足推动高质量发展、深化全方位转型需求。
二是促进产才供需匹配。重点聚焦打造中部地区先进制造业基地需求，培养工程相关高技能领军人才。
三是加大培养支持力度，发挥重大人才工程和省级人才计划作用，培养青年科技人才后备军。
三、做好具有地方特色的引才工作
一是对接产业精准引才。实施重点产业链专业镇人才赋能工程，有针对性地引进急需紧缺人才，推动招商引资与引才引智更好结合。
二是打造平台广泛引才。通过搭建人才交流平台、研发平台等汇聚各类高端人才和智力资源。
三是拓宽视野柔性引才。以项目为牵引、以贡献为导向的原则，支持各类用人主体柔性引进人才。
四、持续创优人才发展环境
一是持续健全完善人才政策体系。通过含金量高、可操作的支持政策，把人才汇聚起来。完善人才政策落实机制，将人才留下来。
二是持续深化人才发展体制机制改革。全面优化人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各环节工作，向用人主体授权，为人才松绑。健全完善科技奖励、收入分配、成果赋权等激励制度，释放人才创新活力。
三是持续完善人才服务保障体系。整合设立人才服务机构，健全人才分类服务体系，全面推广“人才绿卡”制度，实行清单化服务，让人才无后顾之忧更好服务保障高质量发展和现代化建设。
