11月7日上午，福建省人民政府新闻办公室召开福建省实施新时代民营经济强省战略推进高质量发展系列新闻发布会（第十场：支持民营企业人才队伍建设专场）。人才是创新的源泉，是民营经济发展的核心动力。因此，加强人才队伍建设，提升人才素质和能力，是民营企业实现转型升级、高质量发展的关键所在。
一、优化人才政策，提高吸引力
薪酬与福利：制定更具吸引力的薪酬政策，提高人才薪酬水平，并提供完善的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、子女教育等，以吸引更多优秀人才加入。
培训与发展：加大对民营经济领域人才的培训力度，提升其专业技能和综合素质。同时，鼓励企业建立内部晋升机制，为人才提供广阔的职业发展空间。
引进机制：简化人才引进流程，提高审批效率。对于急需紧缺的人才，可实行更加灵活便捷的引进方式，如探索以投资入股落户方式，允许就业创业人员选择在原籍地或就业创业地落户。
二、创新人才培养模式，提高人才质量
校企合作：推动高校与民营企业开展深度合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。通过实习实训、联合研发等方式，提高人才的实践能力和创新能力。
激励机制：鼓励企业设立创新奖励基金，对在技术创新、产品研发等方面取得突出成果的人才给予奖励。同时，加大对优秀人才的表彰和宣传力度，营造良好的人才发展氛围。
国际视野：鼓励民营企业加强与国际知名企业和科研机构的交流合作，引进海外高端人才和先进技术。同时，支持企业开展海外培训、学术交流等活动，提高人才的国际竞争力。
三、优化人才服务环境，提高人才满意度
服务体系：建立健全人才服务机构，提供全方位的人才服务，包括职业规划、就业指导、法律咨询等。同时，加强人才市场信息建设，为人才提供便捷的信息获取渠道。
关爱措施：关注人才的身心健康和生活需求，提供贴心的关怀和支持。如设立心理健康咨询中心、开展丰富多彩的文化活动等，增强人才的归属感和幸福感。
政策执行：加强对人才政策的宣传解读和执行力度，确保各项政策措施落到实处。同时，建立人才政策反馈机制，及时收集企业和人才的意见和建议，不断完善和优化人才政策。
总之，深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，是支撑民营经济高质量发展的关键举措。只有不断加强支持民营企业人才队伍建设，不断优化涉企人才政策，提升人才素质和能力，才能为民营企业提供源源不断的发展动力和创新活力，推动民营经济实现更高质量、更可持续的发展。
