按照郑州分行《 关于组织开展 “员工合规宣讲视频”及<员工违规行为处理规定>学习活动的通知》要求，运行管理部高度重视、精心组织，认真开展学习教育活动。
一、高度重视，认真组织。10月30日， 部门总经理王建晖组织本部全体人员共同学习分行活动通知，要求部门全体人员要认识学习活动的目的、意义和要求，自觉、主动、积极地参与到活动中，积极营造廉洁、合规的文化氛围，做到不破底线、不逾红线、 不碰 “高压线”，同时指定专人负责学习活动的开展，按要求做好本部门的学习。
二、有序开展学习。一是第一时间将学习通知转发部门全员邮箱，组织员工先自行按照要求观看“员工合规宣讲视频”并自学相关内容；二是组织人员对照学习参考清单摘录本部门应学习条款，转发全员邮箱，要求部门员工利用闲暇时间开展针对性的学习； 三是将本次学习与党纪学习有机结合，结合部门工作性质，每周三分区域学习 《员工违规行为处理规定》(2022年版) 》相关条款，通过对 《处理规定》的学习，使员工了解和掌握规定中的处理种类方式、后果、情节界定、量纪标准、责任追究层级等内容，明晰 “什么事能做、什么事不能做、 哪些是高压线、做了有什么后果”，规范员工履职，明确制度红线、全力遏制风险。
三、及时总结，扩大成效。通过学习教育活动，部门全体人员熟知本专业《处理规定》相关内容，提高了合规意识，增强自觉远离违规违纪，抵御不良思想侵蚀，规范自身行为，
珍爱职业生涯的觉悟，大幅提升合规意识和执纪能力，有效防范和消除违规行为和案件事故隐患。