郑州分行组织召开2024年度“合规文化建设与发展实践联系点”结对共建座谈会

      为充分发挥合规文化建设与发展实践联系点的典型引路作用，促进结对双方双向提升，2024年11月20日，郑州分行组织召开合规文化建设与发展实践联系点”结对共建座谈会。

     郑州分行遴选新郑支行与龙子湖支行携手打造合规文化建设与发展实践“联系点”与“结对点”，两家支行聚焦基层营业网点风险防控，围绕管好业务、管好场所、管好人员等易发风险领域和环节，挖掘提炼先进工作经验及方法，开展现场深度交流，经验共享，积极把“联系点”打造成合规文化建设的试验田，以点带面，辐射全行，促进形成和谐一致的合规文化共振。

     运行管理部主要负责人对新郑支行、龙子湖支行前三季度合规指标排名进行评价分析，要求支行一是抓实员工教育，通过高频风险事件、难点业务学习，提升风险意识和合规意识，养成良好的操作习惯。二是进一步加强现场管理人员事中监督，对重点业务、特殊业务严格审核、严控风险、复核不流于形式。三是加强新柜员的事中业务的辅导，规范业务操作流程，坚决杜绝操作随意、凭经验办理业务的现象。

      最后，郑州分行高级经理兼内控合规部总经理孙俊充分肯定两家机构在合规文化建设方面取得的成绩，希望通过结对共建活动，各展所长，互促共进，并就下一步工作明确三点要求：

     一是要充分发挥“联系点”创新实践、先试先行作用，打造蓬勃向上、富有活力的合规文化。二是深化“课题化”重点项目实施，梳理提炼经验方法，不断总结完善，在全行做好经验推广。三是做好源头管控和过程管理，对工作落实情况和活动效果进行跟踪评价，举一反三，推进内控合规价值创造理念与服务高质量发展深度融合。