2024年11月20日，市分行行长李晓霞、副行长秦玉成、办公室总经理程林、个金部总经理黄文胜前往民乐支行对“规章制度基层落地有效性”专项行动开展情况进行调研。
民乐支行行长刘勇首先分别对落实《甘肃省分行“规章制度基层落地有效性”专项行动方案》和《甘肃分行2024年内控合规“质量锻造年”主题活动实施方案》开展情况、取得成效、存在的问题及下一步工作措施作出详细汇报。
市分行领导分别作出重要指示
办公室总经理程林指出，要将员工异常行为排查工作不定期排查，监督员工关闭任何三方借贷平台支付方式，对重点问题、关键岗位要长期监测，发现问题予以记录并及时上报。
个金部总经理黄文胜提到，要全面清查员工异常交易、异常行为，通过线上公安微警务等系统平台了解员工具体情况，同时对民乐支行储蓄存款、数据治理及个人养老金预约开户等工作作出新要求，提出新举措。
秦玉成副行长强调，严格落实“十大禁令”，严禁虚增业绩，严禁员工个人与保险公司存在任何资金往来，对员工要时时警醒、时时提醒，同时提出民乐支行一是要对个贷表内资产不良清收、抵押物的管理等业务扎实推进；二是要紧密筹备年末收官及旺季营销重点工作；三是加快推进近期市分行部署的各项工作，加快医保、社保的代缴，加大对三代社保卡补卡换卡的营销。
李晓霞行长对民乐支行“规章制度基层落地有效性”专项行动开展情况表示肯定并作出重要指示
一是规章制度学习要常态化。员工异常行为排查要日常化、常态化，对重点员工要格外关注并持续排查，警示教育要立足于各自岗位，用“身边事”教育“身边人”。
二是内控制度合规文化持续化。多种形式开展内控合规活动，进一步培育和弘扬员工合规意识和风险防范治理能力。
三是重点领域重点问题要持续关注并有效落实，对市分行部署的各项工作及任务指标高质量推进。
民乐支行将以提升全员自觉主动合规意识和风险防范治理能力为重点，以持续强化养成教育和严格管理为抓手，通过各类合规文化活动讲好合规故事、凝聚合规力量，持续深入推进合规文化建设，严格落实从严治行要求，坚守合规不动摇，统筹处理好业务发展与风险管理的关系，坚持合规经营，着力推动民乐支行经营质效高质量发展。