郑州分行组织召开2024年度“合规文化建设与发展实践联系点”结对共建座谈会

      为充分发挥合规文化建设与发展实践联系点的典型引路作用，促进结对双方双向提升，2024年11月20日，郑州分行组织召开合规文化建设与发展实践联系点”结对共建座谈会。

      会议首先由联系点----新郑支行介绍“基层网点运营风险管理考评提升”重点项目成果。该行针对网点运营薄弱环节，通过采用形式多样培训、网点考评奖优罚末、“老带新”等多管齐下的措施，促进网点运营风险有效管控、网点评级水平有效提升。

      其次，由结对共建点—龙子湖支行结合运营风险管理考评情况进行简要汇报，该行网点存在运管专业风险管理评价排名落后、对公开户逆流程时有发生等问题。龙子湖支行表示将借鉴新郑支行经验，加强中层管理人员和青年员工合规专项培训，认真组织学习案防月月谈、案例周周讲等活动。

      接着，运行管理部主要负责人对新郑支行、龙子湖支行前三季度合规指标排名进行评价分析，要求支行一是善于培训，逐个击破，切忌“眉毛胡子一把抓”。二是重点帮扶和培训也要采取多样化的形式，如让表现优异和落后的主管和柜员都做汇报，对本人和其他员工也能起到更强的警示作用。

      最后，郑州分行高级经理兼内控合规部总经理孙俊做总结讲话。第一，充分发挥“联系点”的示范引领作用，以高标准推进合规文化建设，做好总结与推广经验做法，以点带面，层层推进，辐射全行，共同提升合规经营能力。第二，深化“结对共建”工作，联系点与结对行要加强联系，通过相互学习和交流，互促共进，进一步提升运行管理水平。第三，业务发展与内部管理两手抓，保障业务稳健发展。