支持民营经济高质量发展和民营企业引才聚才，需要构建多部门协同高效的工作机制。随着我国对内改革、对外开放的不断深入，民营经济在全面建设社会主义现代化国家新征程发挥着越来越重要的作用。而作为民营经济健康发展的重要一环——人才队伍建设，是事关民营经济能否实现高质量发展以及高水平科技自立自强的重要因素。
把稳新时代民营经济人才队伍发展。要加强党对民营企业人才队伍的政治引领工作，要增强对民营企业家的理想信念教育，通过组织党员干部进企业宣讲、进车间宣传，引导广大民营经济人才队伍全面、正确理解党对民营经济发展的一贯方针，进一步团结广大民营经济主体，营造民营企业坚定信心、下定决心,造福家乡的浓厚氛围。
筑好新时代民营经济人才队伍发展。要加大涉民营经济相关人才的培养力度，培育一批具有前瞻性、全局性、专业性的产业领军团队，通过团队人才积聚的牵引作用，加快创建一批具有本土特色的“专精特新”的民营企业及其品牌。颁布实施支持高水平工程师队伍建设的若干措施，不断提升相关院校特别是增强院校专业人才培育与民营企业人才队伍的实际需求度，更好提升人才队伍的科学化、多样化、专业化程度。
扬好新时代民营经济人才队伍发展的科技创新。要注重培养具有创新精神和实践能力的科技人才，为民营经济注入崭新活力。要通过政策引导、资金投入，鼓励企业与高校、科研机构广泛合作，共同研发具有自主知识产权的科技创新成果，同时加强对知识产权的保护力度，普及知识产权法律法规。此外，要完善人才激励机制，要股权激励、项目分红等方式，让科技人才在创新中获得合理的经济回报。
营造人才发展发展环境需要政府、企业、社会多方面的共同努力。通过政策支持、教育培训、创新合作、法制保护，企业文化和社会氛围的营造，可以构建一个有利于人才成长和发展的良好环境，为经济社会发展提供强大的人才支撑。
加强服务保障，扩大高层次人才服务范围，让人才政策的兑现更加主动和便利，也就是让政策上门、服务上门，让服务找人才，不要让人才找服务。此外，还将加大对民营企业优秀人才的宣传力度，弘扬优秀企业家精神，营造更有利于民营企业人才发展的良好氛围。促进人才链与创新链产业链深度融合，从而吸引人才，留住人才，达到以产聚才，以才兴产。